這個問題。

展示超人的才華。

前提是你要有超人的才華。

如果你有超人的才華，想埋沒都很難。

當然有的才能想展示也不容易。

比如管理才能

那是要有個機會才能夠展示，那種需要團隊精神。如果大家都認為你是個土鱉。

沒有人會相信你說的話。不會按照你說的事做，那樣你所有的計劃都會失敗。

當然有的專業技能，你可以做到，別人做不到。這種才能就很容易展示了。

能夠展示的時候為什麼不展示？當然做人不能太鋒芒畢露。

你展示你的才華無可厚非。但不能讓人下不來臺。

那樣你將四面樹敵，將處於孤立的地位。

你做的事別人就不會配合，甚至給你使絆，你的才能也就很難施展了。

展現才華和腳踏實地是兩回事。

無論是工作中還是做人都要腳踏實地，但是老實和踏實是不一樣的。

您說的老老實實、腳踏實地應該就是默默做事的老好人。

我想說，老好人大可不必，與世無爭不是我的菜。

展現才華一定是職場必須的。

畢竟職場還是掙錢的地方。

注意，出風頭和展才華可是不一樣的。

出風頭討人嫌，展才華討人喜。

當然每個公司都有善妒的人，自己拿捏一下。

展現才華也要有天時地利，有兩個基本前提：

1.自身要有東西

機會是給有準備的人，機會需要等，更需要在它出現的時候有能力抓住。

“高築牆，廣積糧，緩稱王”無論是古戰場還是今職場，同樣受用。

2.要判斷時機

展現超人的才華，有比較才談得上超人才華。

關鍵是，你在和誰比較，誰是你的綠葉？

你想得到誰的賞識？

你給自己的定位是什麼？

建議：

①平級主動拒絕的機會/沒人肯做的事，等推來推去拖著的時候，你接過來，那麼你就是救星。

②上級指派給你的任務，特別是第一次指派給你，一定要超額完成，超出預期。比方說，給你任務50，老闆預期60，你給他80；那麼下次你會得到80的任務。不斷增加與上級的粘性，有助於職場晉升。

切忌：擅自越級表現，惡意打壓折損同事，越俎代庖。

所謂得道多助，失道寡助。

獲得榮譽要感恩，獲得獎勵要分享，獲得表揚要謙虛。

會做人，會做事。

當您記住了這些，展現才華就比較穩了。

兩個並不衝突，可以同時進行！

我的想法是，高調做事，低調做人！

做事的時候，就要儘可能做好，把自己的能力展現出來！

做人要謙卑謹慎，不驕不躁！才能長遠！

展示超人的才華是能力，老老實實、腳踏實地是人品，能力和人品不是非此即彼的不相容關係，而是相互影響，相互促進的影響力打造利器。