第一，勞動合同到期終止，你與用人單位沒有勞動關係，可以辦理離職手續。

第二，如果你與離職單位沒有簽訂服務期協議或者競業限制合同，你再就業不受離職單位約束。

第三，甲方與乙方簽訂三年內不得聘用甲方管理人員的合作協議，但你現在辦理離職手續後，已經不是甲方單位管理人員，自然也不屬於約定禁止範圍。

你要考慮清楚 乙方要你的目的和價值！如果真是不可或缺，那你無所謂到不到期。金飯碗就是到哪裡都有飯吃。如果乙方只是利用你人脈或者和甲方搞好關係。那你別成為犧牲品，因為人品是最重要的。而且有些事情是不可逆的：比如偷過一次的永遠是賊。希望三思後行！

1、勞動合同到期，員工不想再和用人單位續簽的，從合同結束日起，員工與用人單位之間，就沒有勞動關係了，這種情況下，員工另作職業安排，肯定不涉及違約行為。

2、情況介紹說你合同到期是本月六號，到今天已經是合同期滿了，用人單位又沒有和你溝通重新簽訂勞動合同一事，看來要不就是認可了雙方的“勞動合同期滿”這個事實，要不就是忘記了合同到期續約事宜。正常情況下，用人單位需要提前作出決定（儘管勞動合同法沒有明確要求，但提前一個月對雙方都是較合理時間），就是否續約和員工進行一定溝通，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意續約的，到期雙方勞動關係自然結束，同時用人單位不再需要給付勞動補償。如果員工本人願意繼續為用人單位服務，用人單位不同意續約，那麼用人單位需要給付勞動補償（每年一個月工資）。

3、就目前情況，應該是你本人不想為用人單位繼續服務，同時用人單位也沒有打算再和你續簽合同，這樣的局面，雙方也算想法一致，心照不宣，只是這合同到期後，是不是馬上就不再上班，或者有沒有工作交接事宜，這都看不出來，所以不好評論。只感覺雙方都有點喜歡打肚皮官司，辦事都稍微欠於磊落光明。

4、問題中提到了一份合同，其中規定了甲方不得單獨聘請乙方管理人員為之服務，這裡的“乙方管理人員”是指“現任人員”還是“離職人員”?實在看不清楚，問題中提到的你想和甲方簽約，是籤的“勞動合同”還是“服務協議“，也有點沒說明白。但感覺這當中還是有點不妥，總歸還是有失尷尬，對雙方合作關係和個人職業誠信，難免都會有所考驗。

個人意見：如果用人單位並沒有打算讓你走人，而甲方單位對你的工作能力又特別認可，為什麼不主動和用人單位作誠懇的溝通？可以提出自己的續約要求，只要單位能算過這筆賬，而且甲方也堅持要你繼續服務，單就專案效果而言，應該是完全可以達到三方都滿意的一個結果才對。

說起來天高任鳥飛，但事實上在行業裡混，還是儘量要講個職業道義，小算盤打打就好，總要給自己退點退路，別人也有臺階可下，不知道是不是這個道理？