這個問題要分兩個角度看問題。

第一、本身老闆是從員工一步步爬上去的。這樣的老闆有非常豐富的職場經驗和抗壓能力，由於某些原因再成為員工，對他並不會產生太大影響。

俗話說“瘦死的駱駝比馬大”，多年工作積累，即使從頭再來，有朋友基礎和各種商業圈的機會，一定會捲土重來。

第二、一開始就直接在領導層。這樣的老闆缺少社會閱歷，很多都是高材生或者富二代，即使有知識要實踐也是很難的。他們到了底層就會出現非常明顯的心理落差，無法接受，感覺憑自己的能力應該就是領導。所以在當員工會讓他自己產生大量的負面情緒，從而走向衰敗。

這就是說，我們不要光去看到別人一下子就很光鮮亮麗，走過的一個個坎，就是成功的階梯。

心裡肯定有落差，繼創業失敗後再去找工作都完全不適應。尤其是入職跟一群剛畢業的小鮮肉們做著同樣基礎的事，慾望啊，抱負啊，都強烈的拍打著自己。別想太多了，永遠做好東山再起的機會。保持激情，韜光養晦做好自己。我特喜歡一句話，努力奮鬥的最差結果，也不過是大器晚成

賺錢養家才是最主要的。

但對於工作來說，可能思考的問題會更多一些，

會有意識的與自己以前的經歷做些比較。

會更加透徹的意識到自己所處的地位，所處的處境，

還有企業可能存在的不足。

如果遇到一個好老闆，

可能會有一些有效溝通，

可能對未來的發展打下比較好得基礎。

但如果遇到一般的老闆，

可能沒什麼好果子吃，

而且會有懷才不遇的想法，

對未來得晉升不是很有利。

從領導階層銳變成窮屌絲，相信對任何人來說這種心理落差都無異於一場大地震，曾經叱詫風雲也罷，頤指氣使也罷，都是有相應一個“權”字做基石，突然一天權利失去了，這無疑是從雲端跌到了地底，這種情況下，如果說內心沒有波瀾那就簡直是超人了。

這種落差主要表現在兩方面，權和利，其中權的的份量遠大於利，權代表地位，利不過是衍生品，俗話說有簡入奢易，有奢入簡難，從指揮別人到被別人指揮，箇中滋味恐怕只有當事者心裡最明白。

臥薪嚐膽韜光養晦的是強者，強者會東山再起，自暴自棄甘於平庸的是弱者，弱者將一事無成。

謝邀！從老闆到員工的轉變，一般有幾個方面: 一種是自我創業的，失敗後，沒有勇氣和資金再次創業，但為了生計，出外謀生。剛開始肯定會有不適應，之前都是領導他人，突然變成員工，身份的落差，對待工作處事的思維變化，是不太容易轉變的，但是如果能過了這一關，也還好。另外一種是，之前在公司中任高管職位，因為一些原因被迫降職或者離職到其他公司出任低級別的職位，他們也是從高位降到低位，角色位置的改變，會對他們的心態有很大影響，會很失落。