首先要把本職工作做好，分析做好本職工作需要哪些能力，有針對性的練習和提高。這是奠定你升職加薪的基礎。

本職工作做得出類拔萃了，然後再分析升職所需要的知識，技能與能力。

升職之前要先讓你的大腦先升值。

這裡邊有一個核心問題是怎麼構建需要學習的能力框架。不同的職位，不同的行業所需要的能力是不一樣的。這考驗你的眼力，經驗與見識。

所以在平常的時候我們要多做積累。

有業餘時間多看書，參加專業培訓，向大牛請教。這些都能提升你的眼界與見識。眼界高了，自然能看得清楚，看的清楚，才不會走錯方向，方向對了，才能事半功倍。

不積跬步無以至千里，職場的發展也要看你付出了多少。

職場學習大致分為三個階段:

一，學會做人，曾經有一個同事剛入職，領導覺得幹事非常不錯，想要提拔他，就出去應酬啥的帶著他，結果有一次發現這哥們自從上桌就沒有停筷子，毫不顧忌旁人，領導也就打消了提拔他的年頭，有些事情做父母的能說，做領導的不能說，但不代表不會影響你的前途。

二，學會做事，企業僱傭員工必須要有利可圖，不管在任何崗位一定要把自己專業學好，做精，給公司創造最大價值，有溢價才能有升職空間。

三，提升軟實力，如團隊管理能力，PPT製作水平，公開演講能力，人際交往能力……，更重要的是大局觀。有個哥們是銷售，因為客戶投訴產品質量問題被老闆降薪，這哥們很不服氣，產品不好關我什麼事，老闆給他講了個故事。一次去俄羅斯旅行，看到有個工人在刨坑，等會一個工人填坑，很奇怪，瞭解之後才知道原來俄羅斯分工很明確，前面那個是挖坑工人，後面那個是填土工人，放樹那個工人今天請假了。從職責上看客戶投訴產品質量與銷售無關，但是客戶投訴影響的是公司形象，銷售利益當然受損。

想要立足無非兩種選擇，一是掌握核心技術，沒你不行，二是做人做事圓滑，跟對人，一心搞好服務，當好領導的勤務員！具體怎麼選擇就看你的實際情況了！

虛心學習，搞好本職工作

然後在自己的工作領域認真鑽研學習，從熟練到精通，你將會成為這一領域的能手，專家！

這個問題我個人覺得分為兩個部分，一個是學校學習，另一個也是社會學習，先說學校學習，他是系統的全面的教會我們自然運轉的原理，人類社會的發展，並且全部都是前人經驗，是用來作為我們的儲備，起到一個地基的作用。而社會學習也不一樣，他是一個較為高階的階段，教會我們生存的東西起到一個修身齊家的作用它不僅大而且深，並且需要我們自己親身經歷才會發現它的意義，所以說深處社會我們要學的不僅是技術，更重要的是一個規則一個讓我們能夠在社會上生存下來的規則，，而初出社會的年輕人更要注重這一點，人生就像一場遊戲，懂得遊戲規則才能好好的玩下去，