我認為只要臨時工的工資已按標準兌付了，只要不是加班，發不發紅包都沒毛病，這就看企業怎麼決定了，企業是否有這部分預算？這部錢出在哪裡要有個說法？

我會發啊，我認為，不管是臨時的還是長期的，都要發，作為領導，此時要平等對待。

畢竟年底的這個紅包，大家都期盼，不僅是紅包，更是對今年的總結，來年的期待。

可以少一點，發還是要發的。

我見過有的老闆，發獎金是每個人都不一樣，但是告訴每個人，發的是最多的，不能告訴別人，否則會招來嫉妒。

在一個單位，或許臨時工和長期的乾的活不一樣，但是很多時候，臨時工乾的比長期工好。

所以，要是我，還是會發的。

企業老闆年底需要給所有人發紅包，可以根據崗位、貢獻有所區別，紅包多少是一種尊重和鼓勵，下年還要繼續，明智的老闆即使辭退員工也給你點好處，讓你無話說，畢竟辭職的員工壞老闆事兒的不少。

實際上，已經發了。都是對公司有貢獻的員工，為什麼不發呢？從某種意義上來說，大家都是臨時工，不要分什麼高低，尊卑貴賤，公司的企業文化應該是這樣的。

紅紅火火，包包果果。紅包在我們華人就講究一個吉利，一個兆頭。紅包象徵著一個收穫，更象徵著一份鼓勵鼓舞和感謝。

一、從古往今來歷史傳統來講，民族文化意義講。是一份濃濃的情意濃濃的收穫。

二、從上下級關係公司公司的範圍來講，是一份尊重與肯定。

三、從公司的不同分工職務角度來講，一個領導，對普通的臨時工發放紅包；更多的是體現了這個領導的人性，包容情懷和公司的整體文化。

四、從公司的實際營業收入淨利潤來講，只要公司盈利即可發放，如果公司經營不善的情況下不發放也是可以理解的。

五、從個人的角度來講，拋開公司層面的經營利益來講，如果自己的能力經濟條件允許發放，是多多益善是可以理解的，如果經營個人經濟狀況，個人的經濟條件比較差，不發放也無可厚非。

領導們是大的大貪，小的小貪，就是個小小的辦公室主任都是能不給你勞保用品，近量不給，先拿回家用，因為他的權太小，大的貪不上，只有撈點小的唄

過年了對於公司領導來說經營的狀況良好的情況下都會為員工發紅包的以示鼓勵，當然在公司利潤好的情況下對於臨時工也會適當的意思意思的，出於人性話。

從人之常情而言，作為一個單位的領導，過年前應該給基層員工送上一些春節福利，尤其是工作在最一線、收入相對最低、或者身體或經濟有一定困難的員工，例如臨時工、退休職工以及患病職工等。

但福利是否就是紅包，這個並不劃等號。福利既可以是現金福利，也可以是實物福利，比如糧油食品之類的年貨和慰問品。

如果是國有單位，一般會從工會經費中支出，而工會經費中的員工福利支出在各個省市是有相關規定的，每年是有一定標準的，不能超越紅線。