如何透過言談舉止識人
一、如何識別“道理之家”
道理，指天地萬物自然生化之理，也就是自然界的規律。質性平淡，思心玄微，能通自然，道理之家也。
1.性格特徵
“道理之家”型別的人，往往內心平淡、中和，做事不緊不慢，說話層次分明，看問題比較冷靜客觀，看得透徹，思路嚴謹，邏輯性也很強。
這型別的人往往有一個共同的缺點，即自理能力不是很強。
2.適合職務
“道理之家”型別的人，適宜在企業中做出謀劃策的戰略家，也就是參謀。
這型別的人，分析問題的能力強，思路或邏輯清晰，但又往往不善於做執行，讓他們在企業做高層，緊跟企業規劃提供發展思路，是最妥當的安排。
二、如何識別“事理之家”
事理，指社會事務運作的道理，比如政治、軍事、交通等方面的法則和規律。質性警徹，權略機捷，能理煩速，事理之家也。
“事理之家”型別的人，重事理，對於當下問題很關注，對外界的觀察性、覺悟性以及局勢的警覺都比較高，能夠及時發現問題。他們對事件認識的透徹程度也許略次於“道理之家”，但是對突發性事件的應變能力特別強，善於處理一些複雜性的問題和應急事件，也敢於承擔責任。
“事理之家”型別的人缺點在於往往野心勃勃，對權利的控制慾特別強。
“事理之家”型別的人，通常很容易“擺平”對方，並且特別機警。要發揮這型別人的自身優勢，可以他們在企業中做公關、外交和市場運營方面的工作。
三、如何識別“義理之家”
義理，是指人倫道理、禮儀教化之理，相當於道德禮儀學說。質性和平，能論禮教，辨其得失，義理之家也。
重義理的人一般比較和藹平淡，講求倫理道德，注重自我修養和社會形象。在現實生活中，“義理之家”型別的人往往很愛惜自己的名聲和名譽，創造性不強，做事喜歡遵循規範，不太敢超越禮教。
“義理之家”型別的人凡事都講倫理、道德、信用、承諾，可以深得他人的信任，在企業中適合做後勤、內部管理或者工會人員，主要工作職責是和員工交流、做思想工作，讓員工覺得管理者有信任度，有板有眼。
四、如何識別“情理之家”
情理，人的性情之理。質性機智，推情原委，能適其變，情理之家也。
“情理之家”的典型特徵是喜歡調解糾紛，善於化解矛盾。他們往往質性機動，變通性使其善於化解難題，遇到問題能夠推導情理，讓有矛盾的雙方知道錯誤所在，動之以情，曉之以理，最後使雙方都平息。
“情理之家”型別的人重事實、講道理，能夠讓人心悅誠服，而不是壓著別人，因此在企業中適合解決糾紛。
如何透過言談舉止識人
一、如何識別“道理之家”
道理，指天地萬物自然生化之理，也就是自然界的規律。質性平淡，思心玄微，能通自然，道理之家也。
1.性格特徵
“道理之家”型別的人，往往內心平淡、中和，做事不緊不慢，說話層次分明，看問題比較冷靜客觀，看得透徹，思路嚴謹，邏輯性也很強。
這型別的人往往有一個共同的缺點，即自理能力不是很強。
2.適合職務
“道理之家”型別的人，適宜在企業中做出謀劃策的戰略家，也就是參謀。
這型別的人，分析問題的能力強，思路或邏輯清晰，但又往往不善於做執行，讓他們在企業做高層，緊跟企業規劃提供發展思路，是最妥當的安排。
二、如何識別“事理之家”
事理，指社會事務運作的道理，比如政治、軍事、交通等方面的法則和規律。質性警徹，權略機捷，能理煩速，事理之家也。
1.性格特徵
“事理之家”型別的人，重事理，對於當下問題很關注，對外界的觀察性、覺悟性以及局勢的警覺都比較高，能夠及時發現問題。他們對事件認識的透徹程度也許略次於“道理之家”，但是對突發性事件的應變能力特別強，善於處理一些複雜性的問題和應急事件，也敢於承擔責任。
“事理之家”型別的人缺點在於往往野心勃勃，對權利的控制慾特別強。
2.適合職務
“事理之家”型別的人，通常很容易“擺平”對方，並且特別機警。要發揮這型別人的自身優勢，可以他們在企業中做公關、外交和市場運營方面的工作。
三、如何識別“義理之家”
義理，是指人倫道理、禮儀教化之理，相當於道德禮儀學說。質性和平，能論禮教，辨其得失，義理之家也。
1.性格特徵
重義理的人一般比較和藹平淡，講求倫理道德，注重自我修養和社會形象。在現實生活中，“義理之家”型別的人往往很愛惜自己的名聲和名譽，創造性不強，做事喜歡遵循規範，不太敢超越禮教。
2.適合職務
“義理之家”型別的人凡事都講倫理、道德、信用、承諾，可以深得他人的信任，在企業中適合做後勤、內部管理或者工會人員，主要工作職責是和員工交流、做思想工作，讓員工覺得管理者有信任度，有板有眼。
四、如何識別“情理之家”
情理，人的性情之理。質性機智，推情原委，能適其變，情理之家也。
1.性格特徵
“情理之家”的典型特徵是喜歡調解糾紛，善於化解矛盾。他們往往質性機動，變通性使其善於化解難題，遇到問題能夠推導情理，讓有矛盾的雙方知道錯誤所在，動之以情，曉之以理，最後使雙方都平息。
2.適合職務
“情理之家”型別的人重事實、講道理，能夠讓人心悅誠服，而不是壓著別人，因此在企業中適合解決糾紛。