雙班制是正常的工作制度，每班工作八小時，不用上夜班，只是有時候你需要起早點而已，其他的工作時間跟正常是一樣的，是不需要額外補助的。

雙班制我覺得比三班倒好多了。每天分早、中兩班組織生產，每班工作8小時。不會影響晚上正常休息。如果是三班倒整個人的生物鐘是亂的，長期會對身體造成嚴重的傷害。雙班制很正常，並不需要額外補助。如果是有加班情況，工廠應該支付額外的加班費用。

雙班制度的企業一般對產品生產和員工銜接的很好，也不會說像富士康訂單多的時候，每天必須三班倒加班加點生產，一天兩個班完全可以滿足自己的產能需求。

雙班制度對於員工來說也是個好事，他們不必會因為經常性的夜班而苦惱，不用為自己的健康擔心。雙班制度只要是在國家規定合理的時間內是不需要補助的，以為我們正常上班是八個小時的時間，只要不是超過這個合理範圍就可以了，如果需要臨時加一下班，可以雙班制的企業是很樂於給員工發加班補貼的。

雙班制可以有效的避免員工因為上班時間長而造成的身體和精神的疲勞，主要適用於生產一線和司機群體，如周知公交車和計程車為例，每天早上上班一直到晚上八九點下班，時間長。強度大，會導致很多頸椎和腰椎的職業病，也會對工作安全有影響。換了雙班制的話，他們也可以準時下班，早早的休息，這也是對員工的一種保護。但是雙班制度也有一點擔心的就是薪酬問題。以前上班時間長，收入可觀，改了雙班制度以後時間縮短了，收入會不會減少這也是群眾很擔心的問題。既然實行雙班制度，用工企業會調整薪資水平，保證員工的利益不受到影響。

如果是不需要上夜班的話，公司可以根據公司政策選擇是否進行補助，如果是很晚下班的話，還是建議給予一定補助，這樣員工得了利，公司得了名，兩全其美。

雙班制是否需要額外補助需要根據具體情況分析。

一、法律視角

5天8小時，節假日正常休息，這樣的時間安排之下，薪資待遇只要滿足地方區域的最低薪資標準並且不影響招聘和穩定員工的條件即可。勞動法之規定了時間長短問題，並沒有規定班制的問題。

二、企業視角

為保證企業正常運營會安排雙班或者三班的班制，這種安排也是很常見。如果崗位薪資高於同行業同崗位薪資的話，為節省開支，可以不加補助。但是如果本身薪資已經低於同行業同崗位薪資，建議適當調整。畢竟員工才是企業運營的動力，在這個人才競爭如此激勵的時代，創業就是搶到合適的人。

三、員工視角

作為員工，考慮的比較多。有的人喜歡雙班，有的人喜歡固定班。但是加薪人人都喜歡。員工會根據工作崗位，薪資待遇，晉升途徑，個人喜好等各方面考慮是否加入企業或者是否繼續效力企業。

解決此問題，建議企業管理者多做調查或者與員工溝通。沒有調查就沒有資料依據。做決定要用資料說話。

祝，工作順利，越做越好！