騎驢找馬，先生存再生活，起碼先找到一個可以吃飯的傢伙，在此基礎上尋求下一步發展。同時，也要分析自己為什麼會這樣，學習掌握一門技能！

這個我有點發言權，我自已在外面創辦了一家公司，現聘用了6個員工，一般情況下，工作能夠正常開展的，但我公司還是經常在人才網上招聘人員，雖收到大量應聘者的簡歷，但一般情況下，不敢輕易招惹他們，因為成本因素方面的考慮，只有1、確實很急需的人才，2、同時價效比很高的人才，3,心態還要好，有相應工作能力，有意向努力工作，能夠給公司相應的創造價值。公司才會主動聯絡對方面試，

所以你投了簡歷，沒有回覆，只能說明：1、你不是公司急需類人才，2、同時你的能力相掛鉤的薪資期望值與公司的實際人力開支成本可能不一致，3、公司判斷你的綜合性價比沒有競爭力！

這個要從幾個方面去分析了，在某些求職app，只要你投簡歷（不管什麼樣的）馬上就會有人給你打電話約面試，不過這種有些是騙子，不靠譜。如果是在一些正規的求職網，那樣看你的簡歷怎麼樣了，有沒有認真寫，期望工資有沒有獅子大開口，這些都是影響問題的因素，一般情況下你自己心儀的工作投完簡歷之後應該主動打電話聯絡的，有些沒有聯絡電話的只能等待，不過一般都會有的，電話或者微信什麼的，或者求職app上直接聯絡。我現在就在找工作，個人推薦BOSS直聘挺不錯的。

感謝邀請，據相關資料統計，我們一生中約有30年的時間是處於工作階段，在這段時間內一般有5次左右的跳槽，當然也有沒有跳過槽的，或者跳槽次數極少的，這樣的人存在，但是極少數。辭職後，我們要做的第一件事就是在網上投簡歷，或者去人才市場，但投出去的簡歷如石沉大海，沒有一點動靜，讓人難以接受這個現實。從一個公司跳入另一個公司，有的人很快就找到了，有人卻一直處於空檔期，這說明並不是我們能力不行，而是我們的方法需要改進。

正所謂“知己知彼，百戰百勝”，雖然職場不是戰場，但是原理還是一樣。我們首先要自我分析，為什麼要從上一家公司辭職，是由什麼原因導致，把問題按主次因素一條條列出來，然後有針對性去寫簡歷，把簡歷也分幾個層次，使簡歷多樣化。然後去搜索自己想要去的目標公司，看看公司的招聘需求與自己業務能力是否匹配，這個過程一定要做，並且用心的去做，這樣我們才能真正做到知己知彼。這兩個過程結束後就開始寫簡歷。寫簡歷要突出重點，不要長篇大論的寫，把自己的核心競爭力寫出來，簡歷要符合實際，不能無中生有，不著邊際。這些準備工作都完成了，就可以有針對性投簡歷了，一般公司都在3個左右的工作日給出反饋意見。如果超過這個時間沒有反應，我們可以自己主動發郵件或打電話諮詢，不要不好意思，這樣做可以幫助我們更好去完善簡歷和提高自己的綜合能力，加快了找工作的步伐。

辭職後的空檔期儘量不要讓自己太放鬆，因為人都有惰性，適當地給自己充充電，調整自己的狀態，相信好的工作很快就會到來，因為機會是留給有準備的人。