對於上班時間玩手機這是很正常的，因為很少人可以專心工作七八個小時，能有五六個小時專心工作就很不錯了。

就算公司出臺禁玩手機禁令，結果也不會發生多大的變化，原來是怎樣的後面也怎樣，效率一樣提不上去，員工會在工作上慢下來，或者做著做著發個小呆。

沒有幾個人能受得了長期的不停地工作，人不是機器，會累的，需要放鬆，需要休息一下。

或許在老闆的角度，覺得出了錢就應該物盡其用，能壓榨就壓榨，就想著出小錢讓別人幹大活。反過來在員工的角度裡也一樣，公司又不是他們的，只是一個拿小錢被老闆壓榨的小員工而已，憑什麼要盡心盡力地去給老闆幹活，員工想的是少幹多拿。

看看谷歌微軟等大企業他們的企業文化，提倡彈性的工作制度，充分相信員工，把工作時間的掌控權交給員工，由員工根據自己的喜好自由安排時間，給員工提供了寬鬆、自由的環境。早上可以很休閒地去公司，根本不用擔心遲到這問題，上班時間可以吃東西、健身、打遊戲等等。當然了，這是國外的待遇，國內的比不了，但差太遠也不好，最起碼得把員工當人看，員工不是機器人。

這應該和個人工作習慣有關係！

有些創意性比較強的工作可能會利用玩手機來激發自己的靈感，如策劃、設計、文案等需要不斷創新的工作，在工作人員靈感枯竭的時候，玩手機放鬆一下，可能會更有利於工作，但是需要自己把握好時間及瀏覽內容，避免因過度把精力放在手機上而耽誤工作！

還有些工作是重複性的或者高度緊張的工作，如會計、審計等相關工作，這類的工作需要的是精力高度集中，所以很容易神經緊繃，如果真的八個小時不停歇，估計很容易影響身心健康，而且高度集中的工作很容易讓人疲勞，更容易出錯。所以工作一個小時或兩個小時可以適當的以自己的方式放鬆一下，比如玩玩手機，聽聽音樂什麼的；

當然作為老闆肯定希望員工能在規定的八小時或者更多的時間來用於工作，有的老闆恨不得員工在24小時都在思考公司的事情，但是也和公司的工作量有關係，有的公司工作不飽滿，可能員工在三至五個小時便完成工作了，那剩餘的時間肯定就會偷偷的玩手機、聊八卦了！