第一個問題，找工作，就是雙方都滿意才行，這就叫符合雙方需求。否則，絕不會長久。第二個問題，肯定會影響，讓人感覺你不穩定。但實際上是前面公司雙方不合適而已。

首先，我要說的是另外一個現象，即近半年很多企業也反映找到合適的人才不太容易，尤其是技術工種。

其次，我要說的是還有一個現象，我身邊的一些大牛，不管是技術方面的，還是產品方面的，亦或是管理方面的，近半年頻繁的被獵頭邀約，甚至比前兩年被邀約的頻次多了一倍，他們從來不缺工作機會。

從這兩個方面可以得出，近半年來，市場上從來不缺工作機會（科技企業如華為、騰訊、阿里的人才需求量巨大；消費類如品牌服裝企業人才缺口也是非常大；製造型企業雖然逐步從一線城市向二三線城市轉移，但是人才缺口也是顯而易見），甚至冒出很多非常好的工作機會，但是缺少與好的工作機會相匹配的人才。

所以，作為求職者，半年沒找到合適的工作機會，說明問題在你自己這裡，你可能得覆盤、檢視一下自己的專業能力和綜合實力了。

接下來，我回答下半個問題：

假設我是用人單位的人力資源招聘人員，看到你連續兩份工作履歷時間都不到半年，恐怕連面試的機會都不會給你的。

綜合以上分析，你半年找不到工作也就不足為奇了。不過，你也彆氣餒，能力不足，就加強針對性的學習和訓練，還是能快速補充回來的。關於工作的連續性和穩定性，接下來你可要慎重了，要想取得業績，必須沉下心，在某一平臺或領域紮根，十年磨一劍，方能有成就。

第一，人力資源市場結構性失衡。部分勞動技能型崗位人才缺口相當大，比如：工地搬磚型的崗位，而部分基礎知識性的崗位則社會人力資源儲備很豐富，已經供大於求，所以競爭激烈；

第二，不是工作難找，而是能讓自己稱心如意的工作難找。正如題主所描述的情況，最近的兩份工作時間都只有半年左右，如果題主不是被動離職的話，相信這兩份工作還是有很多不如題主意的情形，所以題主才會只工作了這麼長的時間；

第三，經濟形勢還是面臨下行壓力。中國改革開放以來，經濟經歷了幾十年的高速發展，目前已經進入了一個瓶頸期，總體經濟形勢還是面臨下行的壓力，部分實體企業經營還是面臨了一定的困難。

第四，部門企業無法適應國家整體經濟轉型形勢。特別是電商的發展很多實體貿易企業的衝擊還是很大，而這些企業又無法適應銷售方式的轉型，所以生存維艱。

第五、在目前人力資源市場流動的前提下，在兩家企業工作的時間都沒有超過半年這種現象其實很正常。只要有合理的理由，完全可以正面去面對，但在個人簡歷上也可以做一些的模糊化的處理，就看你個人的態度和勇氣了，那些說看到別人在一家企業工作時間沒有超過半年就不給人家面試機會的人，只能說心胸過於狹窄，認識也過於片面，不算是一個合格的HR。