都是現在的國企員工和企業才有這種通病，9O年代左右企業管理是比較可以好的，個人應知應會考核管理抓得好，錢少人人有上進心，那個時代人與人，下級對上級拍馬屁的少，酒局飯局少，燈紅酒綠吃渴嫖賭少，現在技術進步了中華民族道德意思退步了。

剛去幾天就被人家排斥?什麼原因？

1，其它別講，先反思自己有沒有做好!

①自己做人方面檢查一下，這幾天有沒有得罪大多數人?做人是否謙虛誠實?②說話方面檢查一下，有沒有感覺自己像個250，新人報道，不懂人家的規矩，有沒有嘰嘰喳喳亂評論人家，嘴巴亂說和不會做人是被人嫌棄和排斥的罪魁。③性格如何檢查一下，有沒有很小氣，心胸狹隘嗎？斤斤計較嗎?喜歡牛逼轟轟亂吹噓嗎?會不會太內向，像個啞巴一樣?

2，在做好了自己，認為自己沒什麼問題的情況下，還是有人排斥自己，怎麼辦？不管它!保持自己的特色，路遙知馬力，日久見人心，用自己的善良、真誠、責任以及良心去工作和待人，為人正直，樂於助人，讓那些排斥自己的人自生自滅，讓時間去解決一切吧。

3，記住一點:不管身在何處，都要善待身邊的每一個好人，遠離每一個耍小聰明和喜歡算計別人的垃圾齷齪小人。

祝你人脈噴張!

難道你的意思是，你去一個新集體，同事們要始終把你當領導供著，你才覺得正常？想多了吧！去新集體有同事排斥，實在是正常的不能再正常的事情！

加入新集體，其實就像新夫妻剛結婚是一樣的，頭幾天都有新鮮勁，會顧及到各自的形象，肯定是客客氣氣的，簡直是舉案齊眉郎情妾意；等過了這幾天，就一切迴歸正常了，為了雞毛蒜皮破口大罵，為柴米油鹽大打出手，一點都不新鮮。

職場裡同事們之間的排斥是正常的，因為同事之間本來就存在天然的競爭關係。同一個部門，升職加薪評優的名額相對稀缺，常常是有你就沒有我，雖然有些情商高的同事表面會對所有人都很熱情，其實內心裡也是有很強的競爭意識的。

所以，在職場待久的人，都會習慣這一職場潛規則，那就是同事耍點小手段，實在是正常的不能再正常，同事不耍手段反而不正常了。大家本來就是為了養家餬口走到一起的，而且存在競爭關係，你還能指望成為知己嗎？

大多數情況下，有新人入職，同事們一開始是都熱情，慢慢的一部分就開始冷漠，但一部分人仍然會熱情，這是他們想讓你融入他們的圈子，在拉攏你。而你入職後，幾天後就受到了排斥，說明可能你自己也有些問題。

比如犯了傻白甜心態，就是自認為自己剛入職，同事應該幫助你，經常去問這問那，現實是沒有任何一個同事有幫助新同事的義務，幫助新同事又不多給錢。再或者你犯了交淺言深的大忌，說了什麼不該說的話，國企尤其忌諱這一點！

新入職最好的方法，就是一開始謹言慎行，對所有人禮貌以待，不要透露過多個人資訊，保持適度神秘，同時積極的尋找那個對你最有好感的同事，和他儘快建立相對親密關係，然後從他嘴裡探聽公司的一些資訊。

這都是現在的國企員工和企業才有這種通病，9O年代左右企業管理是比較可以好的，個人應知應會考核管理抓得好，錢少人人有上進心，那個時代人與人，下級對上級拍馬屁的少，酒局飯局少，燈紅酒綠吃渴嫖賭少，現在技術進步了中華民族道德意思退步了。

有意排斥你，說明你的人品有問題，不然，為什麼排斥你？當然，人品有問題的人不會覺得自己有問題，如果能感覺到的話，自然就改掉了。

剛開始的員工，是初心，過幾天就有了觀念，因為環境的變化，人也隨時隨地在變，是因為變化的不同，所以想法不一樣，這樣就有排拆。

剛來的時候你是新人，大家摸不清你底子，怕是哪個領導的關係戶，小心翼翼，沒過多久發現你就一普通人，心理想的就是趕緊走人，別來搶晉升名額。

國企是一個靠關係唯系的集體，只所以效率低下，大部分都是用人不善所致，中層幹部大多無能，只會服從，沒有自己的見解，唯命是從

問題是，花無百日紅，人無千日好。隨著時間推移，當新人融入單位這個集體一段時間後，矛盾問題就不斷湧現。其中一個問題就是，新人身上的神秘感逐漸消失，與周圍同事已經融為一體，周圍同事已經多見不怪，熟視無睹了，自然在許多時候就表現的很習以為常或者很冷淡。而且，在實踐工作中，大家經過不斷交往，對彼此存在的優點缺點了如指掌，特別是當新人優點缺點比較明顯時，一旦成了有爭議之人，往往會遭遇周圍部分同事的排斥。另外，職場上，同事之間看上去是工友，是一個戰壕裡的弟兄，似乎很融洽，但歸根結底彼此還是競爭關係，當彼此之間能夠平等競爭時還好，倘若競爭中有一方產生嫉妒等不正常心理，事態發展就很不好，就會引發一系列矛盾糾紛，彼此排斥，彼此糾纏。在當今這個競爭激烈的社會，這也實在沒有什麼好奇怪的。