那就要保持沉默，是對是錯都要保持沉默，被冤枉了也要保持沉默，水清則無魚，人清則無友。總有一天別人會領悟到，到那時不用解釋也勝過現在的辯解。

這個問題要實事求是，你是個職場新手還是老手，一般只有新手才會這麼認為，你工作中出了錯，我認為會有人給你臉色看，但是也有你自己心理因素的成分，冷靜客觀的想想哪個佔的比重大一點，如果真是同事們都（注意是都）給你臉色看，那可能他們永遠只配做你的同事，有朝一日你還有可能做他們的老闆。

如果是新工人，那就虛心學習，想辦法跟別人溝通，取得別人的諒解，，如果是老工人，因為大意出了錯，連累別人，那就應該正確認識錯誤，誠心道歉，慢慢的跟他們溶入一起，不過總有那麼些無理取鬧的人，直接無視就好了。。做好自己該做的事就OK了。。。

如果我工作中出了錯，同事都給我眼色看。那說明我的為人肯定不好，是啊！為人好的話工作中出了錯，不可能同事都給我眼色看。所以必須團結同事，和他們成為好朋友，當然不是每個人會喜歡我。在工作中出了錯，首先要儘快修改錯誤，使錯誤降到最低。在同事面前承認錯誤，然後承擔出錯帶來的一切後果。

謝邀，工作中出錯是自己的責任，錯在哪裡及時改正，吸取教訓下次不會犯同樣的錯誤。但是同事有必要給臉色嗎？說句不好聽的同事之間沒有資格，孰能無過啊，是人都有犯錯誤的時候，心態放平，該怎麼做就怎麼做，沒必要在乎同事的態度，本來同事之間都是相互幫忙，相互鼓勵的，不能犯點錯誤就給臉色看，難道比領導架子還大？所以說，犯錯誤及時改正，避免以後同樣的錯誤再次發生，做好自己的工作就可以了，不用管那些有的沒的，無足輕重的人。

要麼忍，要麼狠，要麼滾！

1.自己的苦果自己吞

工作中出現了錯誤，那毫無疑問自己就是最大的受害者，這個時候就不要想著其他的好事，指望別人能夠幫忙，能夠給你臉色而不是踩上一腳的同事都是以後值得交往的好同事。

所以趕緊承認錯誤，然後尋求受到影響的同事的原諒，如果是主管級別的，更是要聲淚俱下，負荊請罪，至少可以在態度上不能再出錯了。

2.找到出錯的源頭解決掉

看看出現的問題在哪個環節，是自身的粗心還是能力上的不足，是前端出的問題自己背的鍋還是後端應用不當誤傷自己。

不管是哪種情形，一定要找到真正的原因，然後找出來並制定出預防的措施，再大張旗鼓的發不出來，說不定危險變機會！

3.改變不了別人就改變自己

如果做什麼都改變不了，那也可以不用去改變對方的態度，此處不留人，自有留人處。準備好相關材料，找出自己的優缺點，再尋找新的職場機會點吧！

出現錯誤怕什麼，只有碌碌無為者才永遠不會出錯！