首先，我們要明確我們自己的目標，明顯無法達到自己的目標，在這個崗位碰到瓶頸時，那麼就可以考慮要不要走人了(個人角度)；

如果我們換一份工作了，面臨的問題在另一份工作裡還是存在的，如個別領導層作風問題，偶爾加班問題，那麼為什麼要換工作呢？如果現在這個工作有很大的可能效能行讓自己實現目標，那麼為什麼不堅持堅持呢？當然，如果明知道現在這份工作不能讓自己實現自己想實現的，那麼小編覺得還是儘快走人為好。

如果在一份工作裡，領導層明顯不讓你接觸事情，甚至一直讓你打雜，還經常為難你，這個時候就該考慮是否需要換工作了。因為如果領導層這樣對你，你明顯是不能學到什麼甚至在工作中有所成就，所以還是趁早走人比較好，免得浪費時間。

公司雖然每個人都各司其職，但是其實很多工作還是大家彼此間合作的，所以公司團隊氛圍是很重要的。如果在公司裡，你跟團隊的其他人關係明顯已經惡化到不可彌補的地步了，那麼就可以考慮走人了，因為你不管做什麼都會覺得自己四個多餘的人，而且也很難把工作做好甚至有所成，所以還是趁早換個老闆吧。

本人會計專業一個，大二時期聽說我爸已經幫我安排好工作了，所以就混到了大四畢業，我就記得我爸說了，有多少大學畢業生畢業了做自己本專業的事情的。畢業了在事業單位做臨時工做了3年多，後來聽說介紹我進去的人已經退休了沒實權了果斷出來，經過老爸介紹進了老爸戰友的公司。剛開始進去老闆給面子的，讓我做核算會計，但是整個公司成立至今沒有專門的核算會計，等於要我自建體系，對於我這個二流子來說我哪會的，後來被髮配到倉庫做倉庫保管員，負責產品的盤點，但是嘴上做盤點，其實還要幫忙拿產品，一個產品都是100多一斤的，我一個小夥子能拿的了多少，產品由於長時間沒有堆放，倉庫越來越亂，老闆看的不滿意，對我爸說還說我這個小夥子不肯出力，不知道吃苦，（整個公司30歲以下的男的就3個人），其他的都是中年人，本地小夥子來一個跑一個。最後實在受不了老爸的言語，自己報名了一個會計培訓班，每週二和四晚上上課從7點半到10點半，年後直接辭職，現在年薪也10萬+了。我是領悟了一個道理，別再熟人公司打工，人家覺得給你飯吃，你應該感謝他，還不應該拿人家工資，為什麼，因為人家覺得沒他給你工作你早餓死了。