辭職就像情侶分手，絕大多數情況下，都不會非常愉快。

一個絕情，一個不捨，怎麼皆大歡喜？除非被拋棄方早就心生厭倦，或已有更好備胎。

如果你在公司位重權高，想揮一揮衣袖不帶走一片雲彩，閃的灑脫，走的愜意，難！

所以，先做好短兵相接的最壞打算，有了這個心理準備，你要明白長痛不如短痛，拖著不說不如當機立斷。

覺得當面和領導提出辭職不好意思，或者怕自己言辭不妥，我建議可以發郵件申請。

從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。

辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……

辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。

接下來就是圖窮匕見，提出辭職，說明理由。

常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。

公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。

申請加薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。

辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。

總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。

最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。

不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。

發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。

一，網路版：世界那麼大，我要去看看。

二，現實版：

“領導，我好累，快撐不下去了。我想請假休息下。”

“多久？一週？”

"一週不夠，估計至少一個月。我太累了。身體有些受不住了。"

“嗯，算上年假半個月，再長，要影響工作了。你好好休息下，休息好了回來上班。”

放假中，無限期~

然後，領導找人來電，回來辦下離職手續。。。