其實我認為工作經驗與工作年限沒有什麼直接的聯絡，做了多少專案分別在專案中扮演什麼角色至少對自己曾經做過的工作流程相當熟悉並且能有條不紊的說出來，有自己獨立的思考與見解，形成自己做事的風格，術業有專攻

不請自來，正在稽核期，感謝推薦

經驗是職場中衡量一個人能力的重要引數，在沒有過工作經驗的求職招聘會中，招聘者首先衡量的是學歷。然而在有工作經驗的求職招聘中，面試官考量的就是你的工作經驗。

工作經驗就如同學歷一樣，是你對職場技能的積累和掌握，是否能夠招之即來，來之能戰的重要引數指標。

有人說我有十年的工作經驗，經驗非常的豐富，能夠勝任各種工作。招聘者一聽有十年的工作經驗很是心動，這應該是絕對的老手高手了。

然而在接下的考核中發現十年的工作經驗卻是那麼的淺薄，絲毫不像是在職場錘鍊十年的能力。與其說是十年的工作經驗，不如說是有十年的工齡，只是用一年的經驗工作了十年

首先，我感覺2年以下的都不算有經驗吧！你也可以看看招聘網站，社招時候三五年工作經驗要求，有些好崗位更是要求10年以上，工作時間太短，可能學習的太皮毛，對公司價值沒有那麼的高。但是總得來說還是看個人理解吧！肯定是工作時間越久越資深了。

工作幾年才算有經驗，個人認為這件事不應該簡單的以年限劃分，你在一個崗位上工作了三五年可以說上熟悉但是否有成長這個不好說，我認為的經驗指的是，在一段時間的工作裡你是否明白並且清楚知道這個崗位上的上游和下游分別承擔什麼工作和責任，而隨著工作時間的增加你是否在這個群體裡承擔了更多的任務和責任以及自己的成長，認真努力的自我成長和拿著工資按時完成工作得到的經驗完全是天南地北，有些人工作三五年就能自己出來創業有些人工作十年了還在找工作這就很能說明問題，這值得我們認真思考經驗到底是什麼，說的有點囉嗦了希望對你有幫助

本人在廣州鞋廠工作了二十年有餘，一直在底部掹鞋，貼底及包裝全套現在主要是在中段貼底，鞋廠要招人我還是特別有經驗，忙的季節工資都在一萬三左右做的都是計件，技術好有經驗做的快品質有保障老闆才讓你做，但是在鞋廠上班也挺累的做鞋的朋友都知道，加班也晚

工作幾年才算有工作經驗

工作幾年才算有工作經驗，這個得看誰來看這個問題。

先講從個人來看，不管工作多久，只要工作了就算有工作經驗，但工作經驗到底對自己能力提升有多大，到底有多少是真的有用的工作經驗，這個只有自己瞭解，外人單從工作年限來看看不出，需要對你有所瞭解才能判斷出來。

其次從招聘人員來看，招聘人員對你工作經驗的初步判斷來自於簡歷，一般而言三年以上才算是能入眼的有用的工作經驗，低於三年或者跳槽頻繁的跨行的工作經驗會打折。

最後從用人單位來看，這個對於工作經驗沒有具體年限限制，得看這些工作經驗能否用得上，用得上就算用不上可能不會算。