具體問題具體分析

職位需求

有句話說，學歷是敲門磚。如果不是獵頭，在招收技術型崗位時，如何透過短短几次不到一小時的時間瞭解物件。

一般情況下，如果各方面都非常合適，比如學歷，工作經驗等很合適的情況下，面試者的性格和融入團隊是HR最看重的了。

學歷只是敲門磚，達到崗位要求以後就不是很重要了。一般的崗位並不會隨著學歷的提升而提升工資。還是看求職者與崗位的匹配度。

每次我需要招聘的時候，都是要求大專以上文化水平即可。面試的人有很多大專生，也有很多本科生，但是最終錄取時候他們的機會是平等的，並不會因為本科學歷而高看一眼，我認為只要處於整個學歷水平的人都是合格的，主要看誰能更適合整個崗位。

很多時候我會錄取大專生，而不是本科生，因為很多大專學生也是有相當的經驗的，是符合崗位需求的，而且大專生的薪酬要求比較低，更是物盡其用。

所以，學歷只是門檻，主要看個人的職場經驗和積累如何。

其實學歷都不是重點，除了崗位匹配度之外，還有看這個應聘者的學習能力和是否有闖勁，是否充滿積極向上，這一點也是很重要的。

有學習能力證明此人不會甘於現狀，是一直不斷成長和積累新知識的員工，這對於公司以後的發展也是有利的，他也不會停滯不前。是否有闖勁是看此人的精神面貌，來了以後是否能夠精力充沛的工作，能夠充滿正能量的帶動整個團隊的發展。

這個時候，學歷什麼的還真不是最重要的。

企業作為用人一方，主要考慮的就是低成本的招到最合適的人，如果人合適了，成本可以稍微提高，因為只有人才能創造價值。

現在的職場人只要願意努力，願意付出，還是可以透過自己的不斷奮鬥來實現自我價值的，只要帶著職場的資源和經驗，找工作並不是問題。

很多企業之所以重視學歷，一方面是哪種知名的大公司，為了減少用人的風險，總認為學歷高起碼能力是有的。這種做法會把一部分學歷有限，但是經驗豐富的人拒之門外，因此現在很多HR認為，只要學歷基本OK，首看的還是個人能力和水平。

作為一個經常面試的人，個人有些心得：

1.人資更加重的是你的整體印象，比如著裝、表達能力和禮儀；

2.關於學歷確實在部分崗位中很重要，好的學校就是一個背書。

3.最突出的品質是坦誠，有經驗的人資都有雙火眼金睛，別撒謊。

學歷看，經驗看，工資看，總之一句話，以最低的成本實現效益最大化。

就看你是不是能做到這方面的要求了。