中國綠卡，應當發放給那些長期在中國工作並作出貢獻的科學技術人員。引進中國需要或短版的高階人才。中國不是世界草原，公共綠地。不能什麼牛羊都放進來，啃吃一翻。

這個問題之前有幾個人提問也已經回答過幾遍了，我謹代表個人看法表述一下:首先根據中國國情中國不是移民國，主觀上是沒有必要外華人永久居住權的，但是任何事都有是非兩面，也是要有高門檻申請條件的，對於中國政治除外做出突出貢獻的可以申請永久居住權。 畢竟華人也有很多人擁有在其他國家的永久居住權。或有與中國有婚姻關係的也可以，對之前是華人，後來義無反顧地加入了外國國籍的即所謂的“外華人”，卻又想在中國獲得永久居住權的，試想這些人真是外華人嗎？不！他們只是一群口袋裡揣著外國“身份證”的華人，這些人只想和平時在國內享受，圈錢、霸地，遇到國家小災小難，就會逃之夭夭的這些人要記錄再案對這些偽君子要分清層次對國家沒有做貢獻的就和他說拜拜，對國家做出貢獻的可以保留申請居住權，這些只是唯獨個人客觀意見，具體還得根據國家需要服從國家安排為妙。

最近政府對 “外華人永久居住條例” 在徵詢各方意見，筆者看到反對的聲音不在少數。在我個人來說，我是保持一種樂觀、開放的態度。據我所瞭解，政府推出這個構想，主要目的是要招賢納士，以配合國家向著高科技發展的戰略需要。目前是我們國家改革開放關鍵節點，要引領國家發展得更快、更好，吸引人才是必須要做的一件事！

當然在吸引人才的大前題下，我們對“人才”的定義、要求必須要嚴謹；篩選、稽核過程要統一而透明；對這類人的政治意向，必須要審查清楚，要不然就等於抓老鼠進了米倉！引進來的人才也需要有效的管理，才可以把人才留住，為國家所用。

就在改革開放初期，有不少人反對引進國外品牌，擔心把國內市場佔據了，把國內企業搞垮了！但是經過了這二三十年的競爭，國內企業並沒有給搞跨，反而把製造的技術和品質提上去了，現在有些產品已經是國際知名品牌了！所以引進人才，雖然會有短暫的陣痛，但是長遠來說，會對我們的人才素質提升，會有正面的影響。