上一家公司的一任領導，負責市場部的。

忘記了本職工作

整天找些好玩的，有趣的東西在公司玩，部門的工作安排都不會安排，做事還吹毛求疵，做個摺頁，竟然還要找幾家公司來打板校色，打版的錢比摺頁的錢還貴。裡面的文案，設計，啥都把關不了。

沒有給部門爭取利益

她自己的工資是其他成員的2-4倍，年終獎就市場部沒發，她什麼意見都沒有。整天加班，什麼事都沒有做。

半年被另一個領導過來頂替了。。。

很多時候你的工作能力不一定有問題，只是你沒遇上伯樂，人家說你不是千里馬，可千里馬也不是天生的，名字由來是因為有人騎著它，沒有休息過，跑完了千里還活著，所以叫千里馬。（ps：累死的馬都不是千里馬，千里馬是萬里挑一的，所以你知道為什麼以前還活著的馬為什麼那麼值錢了吧）回到我們職場上來，身在職場，生不由己，都是為了恰飯，但是遇到的奇葩領導，那真的是十隻手指數不過來，況且每個人的經歷不同，咱們抽幾名網友的經歷分享一下。

1.@王俊凱愛王皓

待過三家公司了，上家公司的領導真的是無XX好說！舉一個栗子，做完專案，方案發給她不看，等到執行時就各種問題叨叨，這要改那要改！

改就算了，還是毫無根據的改，改的面目全非！提出意見也不採納，就說不行，結果執行完效果不好，又來BB說執行度不夠，導致的業績不好？？？！！！！

2.@我是匿名使用者

匿名控訴現在領導，總結以下幾點：

（1）工作能力差；（2）愛攬事，然後又推給我們做，但那本不是我們的工作；

（3）以加班時長評判工作能力；（4）業績目標定的突破天際，完不成就每天威脅996，降薪調崗；以上觀點如有雷同，純屬一類領導！

別問我還待的下去麼？寫完我就提辭職！

3.@安吉拉不是我的*+*

時節：夏天， 地點：公司樓下 時間：19：56；

從那天開始，每天早於21點下班必問工作做完了麼？說做完了就開始拎著給她發的東西一個個挑刺，方案不行！文案不行！視覺不行！

好的，我TM不伺候了，辭職走人！

你問這個領導後續？整個部門十幾個人已經快走了一半了！

4.@叨叨不是忉忉

遇到過一個領導，一週上班5天，天天開會，一天上班8小時，5個小時在開會。

曾經創造最高紀錄，一天有5個會要開可以媲美老總了。然而開會的後果就是天天加班，因為上班都時間都用來開會了，根本沒時間做事！

你問開什麼會？他最喜歡的就是不管這個專案是誰負責的，只要跟你有點關係都要叫你一起去聽，然後咱們部門自己的會議，每次都是他自己在哪長篇大論幾小時，美名其曰大家頭腦風暴啊！

不過這類領導也好，只要你的事情自己安排的井井有條，會主動彙報不用他幫忙，就不管你，放手去做！