二十八歲，還是很年輕，人生還充滿很多可能，這個年齡選擇職業的話還是要考慮自己熟悉的領域，或者自己喜歡的領譽才可以，不然一但選擇錯誤再去重來的話，就真的很浪費時間了，因為三十而立，這個年紀既年輕但是家庭壓力也是很大的。

首先我們來區分一下男女。

如果你是男性，28歲的你比起25 26歲的人會更有優勢。過往的工作經歷，生活經歷賦予了你對生活對人生有更深的覺悟,你的人生觀 價值觀都發生了改變，所以這個時候的你如果選擇一些管理類的工作你的機會就會更大。一般管理類的崗位最需要的就是有工作經驗的人士，有足夠的抗壓能力，自我管理能力的人。

如果你是女性，而且是未婚女性。這個時候選擇跳槽會比較尷尬。男大當婚 女大當嫁 面臨一個最現實的問題就是你分分鐘會結婚生子，而企業要付出的成本就是你的帶薪婚嫁產假和對你前期栽培的時間和薪資。所以對於女孩子來說，如果目前的工作穩定的情況下到了28 29歲儘量先不要跳槽，或者不要換不同行業的工作，隔行如隔山，換到不同行業的話你年紀比人家大，但做的是基層崗位的工作，和一幫比你年紀小一大截的人一起工作，無論從你的薪資待遇或者你要面臨的心理承受壓力來看挑戰都很大。

所以如果你是28的未婚女性，建議你要麼是自己創業，要麼是安安穩穩的在本行業裡面繼續深造！

如果你是28的已婚女性。那就容易很多了，你可以選擇創業或者是選擇做管理層，也可以選擇做輕鬆無壓力的文員，看你想把重心放在事業還是家庭身上。

不管做什麼，簡而言之是：不要好高騖遠 踏踏實實 貴在堅持。是金子總會發光！

28歲面臨重新選擇職業，可能是兩種心態，一種是原來的職業已經到了發展瓶頸，急需重新選擇職業以期提高，另一種就比較無奈，是現有職業無法適應，需要從頭開始。

不管是哪一種心態的重新選擇，個人認為，機會的存在基礎在於自身的能力。

首先，從第一種情況分析，職業發展的瓶頸，是你現有的能力在現有的職業無法再取得提高。而你又需要更高的平臺去實現自身的價值，這樣的情況，顯然機會是比較多的，比如說你現在是一名公務員，但是你在做好本職工作的同時發現自身在教育培訓方面能力更加突出，因此選擇從事教育行業更加能夠體現自己的人生價值，這樣，你的目標會更加明確！

其次，從第二種情況分析，職業無法適應，這個時候，你會發現，現有職業你無法取得提高，但是重新選擇，你又沒有發現自身能力和擅長在哪裡？很多人這個時候會感覺迷茫，但是又急需改變，這個時候應該怎麼辦呢！

個人認為，不管是在18歲，還是28歲，或者38歲，你應該做的是分析自己的現狀，經營管理學中有一個概念叫做swot分析，運用到自己，就是分析自己的優勢劣勢，機會和威脅，並在分析之後的基礎上，注重能力的提升，你可以直接嘗試，也可以厚積薄發。馬斯洛需求體系說明了你現階段的需求狀況，知己知彼，才能百戰不殆！

共勉！