這個的話，個人認為個人主義強的人也分識時務和不識時務的人。 對於一些識時務的個人主義強的人來說，那其實也挺好辦的，這種型別的人一般就比較喜歡以大欺小。那就是你比他強或者強勢過他，那麼，他自然就會聽話一些了。對於一些不識時務的個人主義之人，其主要表現應該是不管什麼情況，都是以個人為中心的，這種人的話我感覺一般會比較要面子。

其實，還有個更核心的問題是，在這相處的過程中，你想從這個人身上得到一些什麼？如果僅僅只是泛泛之交，那我建議還是少點來往好一點。如果是為了某種利益需要的話，那麼你就儘量的給他點面子，多點贊同和表揚他，但記住要有底線。如果是平時工作中的關係的話，估計也比較難相處，畢竟有些東西可能是不怎麼正確的但他偏偏就很執著，這種時候一般把鍋甩給你們的上級或者讓你的上級也介入來解決，然後平時就只是保持泛泛之交就好，也不用太過於的主動。

還是那句話，相處，主要看你想從對方那裡得到什麼。

個人主義，一般表現為英雄主義，專制武斷，以自我為中心，不善於聽取別人意見。在性格上表現為偏執、固執、倔強、封閉、狹隘、自私等特點。在提倡集體力量，團隊協作的新時代，個人主義不但對工作於事無補，甚至會成為成功的絆腳石。

如何與其相處呢？

1.不交淺言深。和個人主義者交往肯定會遇到困難，不容易達成共識，彼此走進內心。要和個人主義者結交朋友是很不明智的事情。往往會形成貼了冷屁股的尷尬局面。和這樣的人，雖不深交，不言深，但也不能故意冷淡。見面應該親打招呼，少深入交換意見，更不能和他談論別人的是非。

2.靠集體同化。要改變個人主義者的觀點很難，如果你不同意，不採納，最好挾眾人之力與個人主義互懟。當大多數人打成了一致意見，剩下了個人主義唱反調，他也無技可施。

3.講究策略方法。對個人主義的領導，在提不同意見的時候，注意先全面肯定上級做法，再婉轉的做出完善與補充。對於同事意見也不要直接否定，而是做一個補充的方案或意見。

4.偏其所好給他虛假滿足。對於個人主義氾濫的領導，你不可能逆著他的想法去說、去辦。有個人主義的人一般都有領袖情節，需要有人跟隨，需要有人信任甚至崇拜。既然如此，給他一些不疼不癢褒揚，以此來引導他改變固執的實施方案！

總而言之，和以自我為中心的人相處，要熱情打招呼，對其不合理意見要委婉表達，把個人主義者的意見儘量加入到大家都意見裡，這樣才能形成真正意義上的節奏，這樣才能建立團結高效的是團隊，為共同目標而努力，成就大家的夢想！

跟個人主義重的人，除了讓她沒有好辦法，因為人改變不了任何人，只能改變自己。如果個人主義和原則有關，我不會忍讓……必須堅持原則。