現在勞動法對女職工的孕產，哺乳有比較人性化的規定，比如，懷孕以後不能幹繁重的工作，不得加班及延長勞動時間，工作期間孕檢按正常上班計入工作時間，產婦的產假及生育津貼，哺乳期的女工每天享有一個小時的哺乳時間等等，這些都是用人單位所必須遵循的，如果用人單位不遵循勞動法的相關規定，相關職工是可以向勞動監察部門控告的

如果剛入職就遇到這種事情，用人單位確實有時有難處，特別是個體規模不大的單位，本來人手剛好夠用，遇到女工孕產期，還要另外招人，要多出一個人的開支，這也是有些單位不願意招女工的原因

遇到這種事情，只能說招工單位自己把關不嚴，只能自食其果了，怨不得別人，但反過來說，求職者刻意隱瞞懷孕事實也有些不道德，你一個剛入職的工人還沒有給人家做什麼貢獻，就要人家的各種照顧，是不是有些不妥？於情於理都說不過去吧？

公司領導是最不願看到這種現象的。

眾所周知，已婚未育的女性在找工作過程中是比較困難的，HR在面試過程中必不可少的會問，近期是否有要寶寶的打算，即使求職者回答沒有，HR及公司領導心中依然會有顧慮，如果此時恰好有其他替代者，即使能力稍遜色，也有可能優先選擇的，畢竟企業是以盈利為目的的，要考慮運營成本，自己員工穩定性等。

如果順利入職，多數是這類求職者一再宣告:近期不會要孩子，以工作為主，且也沒有其他更合適的求職者。但是入職後不久竟然懷孕了，當時不是信誓旦旦的說近期不要孩子嗎？此時只能厚著臉皮說:計劃外，意外懷上的。國家法律對孕期女性保護的，沒有重大過錯，企業是無法開除的，公司領導也無可奈何。

我工作過程中就遇到過一些入職不久就懷孕的，大部分懷孕女同事能夠堅持工作到接近預產期休產假，這已經是最好的結果了。其中有一個女同事就比較過份了，入職沒多久就懷上了二胎，而得知自己懷孕後就再也上班了，但是產檢各項指標都正常，是完全可以工作的。因為懷孕女性請醫生給開個需要保胎休息的病假單還是很容易的，所以在這個同事不上班的情況下公司還要正常支付病假工資，有時病假時間過了還沒來上班，她的領導或HR部門打電話詢問，態度也比較惡劣，仍堅持身體不適，過幾天再開個病假單補來。因為這個事人力資源部門和其上級領導沒少受老總訓斥，說面試沒把關好，工作不到位。

所以說，對於一入職就懷孕的女性，普通同事一般都懷著無所謂的態度，畢竟對自身利益沒什麼影響;但對於人力資源部門和其直接上級領導來說，這就要影響工作了，是自己工作的失誤，只能及時溝通，將損失降低到最小;對於公司老闆來說，損失的直接是公司的經濟利益，心裡必然不快的。

如果是存心隱瞞入職那就不對，但是如果是自己嗯不清楚，看工作表現和態度，但如果入職了都要好好照顧，孕媽媽不容易