我在職場14年，一步步從普通員工做到集團高管，親歷過無數職場感情，我很負責任的告訴你:

同事成了你的上司後，你們再無做朋友的可能。無一例外。

當我升成部門經理的時候，分管我的副總語重心長的給我說了這個觀點。我當時不在意，我覺得同事是一起打拼的兄弟，職場位置高低只代表責任多少而已，我願意多做點事。所以，在我升職的第一年，我依然和他們聚會，打成一片。

可是，慢慢的，我開始發覺，我的任何一項工作都無法開展。

想要早上例會，關係要好的那個同事總是遲到。想要要求大家齊心協力加班趕一個專案的進度，那個同事會請假今天女友，明天同學，後天父母的各種聚會。。。還不忘加一句，“這些，你都知道的哦。”

然後因為無法要求那個朋友同事，對其他人也就無法要求，所有的事就成了自己的。

後來一次合作伙伴突然的到訪，那個是朋友的同事當面叫了我的暱稱，合作伙伴直接質疑了我們公司的專業性。

自此以後，我不再參加同事的任何聚會，不再聊他們的私事，我們變成了對工作更有利的上下級同事關係。

2.自身因素:所謂朋友，其實是共同經歷，一起成長。對方的升職表明你們的關係平衡被打破了。

這種平衡關係的被打破其實不是一朝一夕的，就像這個升職不是靠抽籤決定一樣的。就說明你們這對朋友在很長一段時間裡沒能做到共同進步，當他所處的高度變化了，看問題的視野也開闊了，你們的差距會再次加大。

上面第一點講的所有問題，到了你自己這裡就會變成，對方升職後就徹底的翻臉不認人，什麼都開始要求了。

慢慢的，你也會主動離開這個已經成了上司的朋友。即使因為工作關係在一起，你們再沒回到無話不談狀態的可能了。

你們短暫的像是成了朋友，到了分岔口，就灑脫的說再見，如果自己發憤圖強，說不定，你們可以下個路口再見。

原本的同事能夠成為你的上司，說明他 有過人之處，優點可圈可點，假如 工作、生活中關係很融洽，能夠聊得來，說明是投緣的人，還是可以做朋友的。

我是1999年參加工作，那時的我年輕氣盛，幹工作有衝勁，就怕工作中落在最後，始終有“爭第一，扛紅旗”的思想。在工作中經常受到領導的表揚，表揚不是目的，是為今後的工作打下良好的基礎，關鍵時刻會用上。

我有一個同事他很優秀，做事情很認真，不吭不哈的，埋頭苦幹，年底他升職了，比我高了一級，我的內心肯定是不舒服的，因為畢竟都是工作不錯，為什麼他調職了我卻沒有，最氣的是職務高了一級，管的面廣了，管的人也多了，我也在這個範圍內，這就是人比人，氣死人，這是沒有辦法的，只能腳踏實地幹工作，為下一次的職務晉升打好基礎。

當你的同事成為了上司，或多或少內心是失衡的，畢竟在一起工作，他得到了上級的認可，被提拔重用，而你只在原地不動，此時一定要調整好心態，做一個成熟的人、穩重的人，要知道青山依然在，用千百倍的努力把本職工作做好。

既然同事成為了你的上司，作為此時的你，就不能閒下來，一定要把本職工作做好，不能出現任何的漏洞，事事處處要高質量、高標準、嚴要求對待自己，只有這樣才能保證工作不會出問題。

能夠成為你的上司，說明相互學習的地方很多，就應該多考慮，上司同事的優點是什麼？缺點是什麼？應該怎麼做？要經常做出反思，只有這樣才能夠彌補個人身上的短板，查詢自身的問題，這是一個學習的過程，也是相互學習的一個經歷。

能夠成為你的上司，就應該尊重他，在公眾場合一定不要亂開玩笑，在私下可以有說有笑，這是最基本的禮儀問題，這一點很重要，一定要注意自己的言行，對你對你的上司都有好處。

同事能夠成為你的上司，這其實就是榜樣，為什麼別人可以當上司，你卻當不了？只能說明在某些方面自己不過優秀，此時就應該多觀察、多學習、多摸索，不斷的提升自己。

在生活和工作中，也會出現這樣的情況，假如你的同事也就是你的上司，因自己的職務提升了，感覺自己了不得了，慢慢不尊重你了，此時你就應該做出改變，工作該幹好還是要幹好，要想成為最好的朋友是不可能的了，因為一切的情況發生了變化。

你的同事成為了上司，假如他是一個懂得尊重的人，是完全可以成為朋友的。如發生重大的變化，已經到了目中無人的狀態，那這是另外一種情況，就無需再成為朋友，當然，工作該幹好還是要幹好，不可以把局面搞得很僵化，只是相互間交流會少，也再不會成為朋友，因為這一切都發生了變化。

感謝你的邀請。作為一個職場人，同事之間的升遷很正常。當昔日與你並肩熬夜加班、共同聲討老闆的同事，突然間平步青雲，變成了你的頂頭上司時，你只要做好以下幾件事，你們還可以做朋友，並且會越來越好！

首先，要找準自己的定位。雖說以前你們是平級的同事，或許你們之間的關係很好，偶爾會開玩笑、一起放縱自己，但從他成為你的上司開始，你必須認識到他已經是你的上級，而非昔日的同事，至少在上班時間你要體現出上下級關係。彙報工作時，該叫科長的叫科長，該叫經理的叫經理，你必須在心底裡適應這種轉變。

其次，調整自己的心態，適應他有時對你的不近人情。作為你的上司，他考慮問題的方法和思維方式跟以前也不一樣，他要維護公司的利益，平衡更多人的關係。也許在日常的工作時間，他會擺出一副不近人情的面孔，體現自己的權威。有時你提的一些要求，他不會答應你，這時你應該理解他，不要埋怨說當個芝麻官耍什麼威風，當初還不是一個樣。

然後，在工作上要服從上司的安排。對於上司所安排的工作要儘自己最大的努力去完成，不要給上司添麻煩，更不能在同事面前說上司的不是，引起員工的不滿情緒，給上司人為製造難題。

最後，多給新上司鼓勵，跟他出謀劃策解決問題。俗話說“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己的優點。在他遇到困難時，你竭盡全力的幫他出謀劃策解決問題，那麼他一定會在心裡記著你的好。所謂近水樓臺先得月，只要有機會，第一個想到的人一定會是你！

總之，原來的同事做了上司，你們還是可以成為好朋友，好好珍惜這份友情，也許在某一天你也會收穫好訊息的！

原本是與自己職位相當的同事，驟然成為了自己的上司。在這種情況下，大家還能做朋友嗎？看到您這個問題，我相信，你們現在應該已經是朋友。那麼，為什麼在同事變成上司之後，你們也許不再是朋友呢？

其實，與您類似的境遇，我身邊的熟人在職場中也經歷。原本的平級關係，在一次人事變更之後，便成了上下級關係。起初，這樣的人事調整確實導致了二人關係上的微妙變化。不過，沒過多久，這種微妙的東西似乎消退了，二人在工作中默契配合，生活上，依然是友愛互助的知交。針對您的問題，我個人的想法和建議是這樣的：

1.恪盡職守，相互支援

人事變動，是職場中常見的情況。升職，意味著一個人的能力、水準被優先認可，也意味著一個人的職業收入有所提高。同事先於自己獲得晉升，甚至成為自己的上司，自己的內心因此而有波瀾，甚至有幾許悵然，是可以被理解的。

不過，換個角度想，升職，不僅代表權力的增加，更代表責任的增大。職場，對我們每個人而言，不只是獲取利益的渠道,更是實現價值、履行職責的平臺。無論何時，一名敬業負責的職員，才是優秀的職場人，也才值得被職業舞臺所眷顧。

一如既往地和他做朋友，並全力配合他做好本職工作，是恪盡職守，並且有風度、有智慧的選擇。於公，同事成為了上司，那麼支援上司的工作，就是愛崗敬業的表現。於私，你能在事業上盡心盡力地襄助自己的朋友，那麼，朋友也會在工作和生活中更多地為你考慮。這種良性迴圈的友誼，為何要輕易放棄呢？

同事能夠在職場領域脫穎而出，必是有其可圈可點之處。能與優秀的人做朋友，自己也就擁有了變得更加優秀的可能。他成為了你的上司，那你便有機會從一個下屬的角度，學習他的可取之處，以此來提升自我。

我的一位朋友告訴我，她的直接領導，年齡、學歷等各方面條件都與自己相近，但考慮問題的方法和思路明顯勝人一籌。對此，我的朋友真心誠意地感到佩服，並經常向領導虛心求教。領導對她的職業態度也讚許有加，在工作過程中給予了她很多啟示，幫助她在有限的時間內獲得了不菲的進步。

我們的注意力容易聚焦在別人的榮耀處，很多時候，卻忘了去研究別人成功的原因，並不斷學習，讓自己也能在積極的行動中向成功靠攏。有一個能做你榜樣的領導兼朋友，是一種福氣。

3.友情無價，相扶相依

能成為朋友，便是一種緣分。只不過，有些友誼，正好結緣在了關係脆弱、敏感的職場裡。可話說回來，走出職場環境，誰不是有血有肉的凡人？誰不需要情誼的呵護呢？

人的一生，波折不斷，工作中的委屈、生活中的辛酸，都是考驗，都必須面對和承擔。只是有時，獨自承受一切坎坷，生命，未免太過沉重。當我們遇到困苦、挫折，往往需要與家人、朋友分享，以此疏解愁悶。但有些困難，生活中的親友也愛莫能助。職場中，若有人願意真誠地為你分憂，替你解圍，你便多了一份堅實的助力。

職場，對我們每個人而言，都是重要的。但職場，也終將成為我們每個人記憶中的過往。當昔年的種種經歷在歲月中散去，唯一的感動只在於那相扶相依、亙古不變的情誼。只要對方不主動背棄，何不讓一段真摯的友誼延續呢？也許，那份情誼能與你相伴一生，彌足珍貴。

同事是工作上的搭檔，朋友是生活中通過感情建立的夥伴關係，兩者性質是不一樣的。很多人會把同事和朋友混為一談，導致同事做不成，連朋友也失去了。下面天使根據自己經驗告訴大家為什麼同事不能做朋友，因為天使也曾經幼稚的認為同事可以做朋友。

朋友和同事認識的方式不同

朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之上的；同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。他們基礎不一樣，所以決定他們不能轉換。

性格大相徑庭

同事之間能夠很好的配合完成一項工作，是因為性格和做事風格的互補性，這樣的互補組合可以克服單個個體的缺陷和不完美。你看什麼胖瘦組合啊，筷子兄弟啊，他們兩個人性格都是很對立的，或者說是完全相反的兩種性格，但是他們的組合且是很完美的。

長時間相處，難免有矛盾

動物感情越處越深，但是，人在一起感情會越來越陌生。作為同事天天上班在一起，比面對自己的老婆的時間還要長。在工作中難免磕磕碰碰，矛盾自然就產生了，男同事之間還好一點，女同事之間就開始吵架拌嘴了。

大家都是有知識的人，遇到問題總愛擺弄自己的知識，學歷相當也不互相謙讓，在遇事的時候總認為自己是對的，或者總要分出對錯是非。這個時候就容易鬧矛盾，這樣還怎麼能作為朋友，朋友是互相之間沒有什麼專業上的爭執，完全生活或感情上的交流，所以註定同事不能做朋友。

因為工作而聚，因為工作而散

沒有不散的宴席，也沒有一輩子只做一樣的工作。因為工作你們結為了同盟，也因為工作的排程你們分開了。或許你們到了利益相關的部門，各為其主然後就會有了自己的打算。工作上的原因會拆散你們原本建立起來的友誼，友誼註定跟隨工作的變動而消逝。

也許他會成為你的上司

你們目前是同事，也是最直接的競爭對手，你們都在奮力向上，他也許以後會成為你的上司，吩咐你做這做那，這個肯定是你不能忍受的。和一個競爭對手做朋友你覺得可能嗎。

當然可以。

你需要的是分清工作和友誼，不要把它們混在一起。一旦友誼和工作混到一起，就會不懂得拿捏，就會有矛盾，就會有衝突。

上班做好工作，談論工作。下班談友誼，喝酒打牌都可以。

還有就是你要了解，你的上司是個什麼人，性格怎麼樣，做事是什麼風格。以前和你有沒有什麼過節或者誤會。

如果你不適合他的工作方式，或者是有過節，誤會。建議你和你的上級反影情況，換個別的上司，或者調別的部門。

如果你們是很好的朋友，有福共享，有苦一起擔。那沒有什麼困難可以，阻擋你們的。就是平時相處，在人前你得給你上司面子。畢竟職場上還是要忌諱一下。不然別人說，沒大沒小。

一邊是友誼，一邊是工作，兩邊都要端平。

其實職場本身大家就是同事，大家只是合作關係，有時候因為價值觀相近容易走得近，經常一起玩，但是有一天，玩得很好的同事一變成了你的上司，你跟他的心態都已然不同了。

對他而言，原來大家是同事，職位是平等了，自然可以玩得比較開心，現在你成了他的下屬，一般他在工作上會跟你保持一定的距離以維護管理權威，如果還像之前一樣，那麼在別人那裡會怎麼想？

對你而言，既然他已經成為上司了，必須要正視這個事實，你要先適應這個角色的變化，主動去尊重你的領導，保持應有的職場倫理，而不是還像之前一樣。

其實職場是很現實的，一旦一個同事當了領導，一切都變了，不是說人變壞了，而是變得有距離感了，這是職位的作用，也是很現實的職場倫理問題，所以不用心酸和難過，當你能適應這種變化，你也就成熟了。

可以做朋友，但也會有一定的隔閡。畢竟你們在公司裡上下級關係。

私下裡可以以好朋友自居，但工作上只能還是同事。

保持一定的距離，對兩個人都有好處。

個人覺得哈 你同事做了你的上級、他的圈子也擴大了、他會向他那個級別的人融入進去、圈子不同、你們在一起玩的時間會很少了、朋友是可以做的

你要先搞清楚不是所有人都這樣的。會這樣做的人，一般都是自身業務能力偏弱，上位主要靠巴結上司，底氣不足。他們希望把了解他們過去的都踢走，好豎立起一個新的高大尚的形象。他們的初始心態多自卑，上了位後經過下屬的薰陶又從自卑轉成了自大，典型的小人得志。這類人就是小人，隨便維持下關係，做到不撕破臉皮就好了，不值得交往。