從個人的經歷談一談彈性工作的利弊。

彈性工作，各有利弊。需要看不同的工作性質和工作場所，型別來談！如果讓一個音樂創作人每天按時早九晚五制上班，或讓一個流水線員工彈性制上班，都是不合時宜，會亂套的！

對於一些個人單一性工作，比如設計，法律，文案策劃，文學藝術，廣告營銷類工作，彈性工作制是比較合理，這樣比較適合這類人群的創造性思維和，生活作息習慣，可以根據自己的思維高效時間去更加高效率的工作，在適合自己的思維時區和群體時空區裡，會有更高效比的產出！

而對於一些相對配合度，協調性，比較高的場所和工種，對時間統一度一般要求都比較高！比如生產職位工廠，服務性行業等，因為大家都是螺絲釘，都是造成這項工作鏈中的其中一環，大家都是協調統一，在同一時空及點子各自分公，統一行動，缺一不可，少了一個人，工作在同一時間便無法正常開展進行，如流水線一般！這類工作便無法進行彈性制工作！

我來講講我的一個經歷吧，我所在的企業是國企，然後最今年剛剛實行彈性工作制，我們的彈性算是很初級的彈性。就是上班，提早一個小時。中間上滿9小時，然後你就可以下班。當然如果在你下班的時候，手頭的任務比較急，又沒法明天來做，那你也只能是加班加點把它完成。

我覺得這種彈性工作制主要是看企業的一把手，也就是說大領導，如果是大領導，比較鼓勵的。那麼這個彈性工作制能立馬推出來。像我們公司的彈性工作制是，從領導開完會的第2天，人事部就已經準備相應的彈性工作制檔案，然後一個禮拜以後我們公司就直接進入到彈性工作制。

彈性工作制的有利的地方當然有很多，第一，彈性工作制，適合很多能力比較強，然後提前安排好自己的個人工作，然後不是純粹為了混時間而工作的一群人。

第二，彈性工作制能夠在一定程度上降低缺勤率，能夠調動員工的積極性，改善降低員工的流失情況。能夠讓員工有效的避開早晚高峰，然後獲得相對意義上的滿足感。

當然，彈性工作制，也有一定的弊端。如果那些企業實行彈性工作制，但企業內部又沒有明確的任務，要求，只是很粗略的一個任務描述的話，那麼彈性工作制就會成為某些員工，得過且過，混日子的一個藉口。

當然了，彈性工作制能夠實行的企業肯定也會預想到有這樣的一個情況，他們就會實行較為明確和嚴苛的一個KPI的完成要求，將它細化成數字，如果你完不成，即使你在相應的時間裡面，很勤懇肯認真工作，那也沒用。

而如果你是那種能力很強的，又能夠順利的完成KPI的話，那麼彈性工作制裡面你會覺得過的相對愜意。

嗯，說白了彈性工作制，對企業來說是一把雙刃劍，如果你們公司內部已經有明確的規章要求和具體的任務佈置，那麼彈性工作制對員工來說會增加員工的歸屬感和工作的幸福感。

但是如果你們企業並沒有這樣的一些，嗯，因素能保證的話，那麼彈性工作制，反而會影響企業對於業績指標的完成。