形形色色啥樣都有，剛進一次香飄飄，垃圾。計時工計件工。一般中介進。別的工廠有臨時工，廠招工，外包工，計時的，計件的，日結工，年工資等等其實都是剝皮的，同工不同酬，血汗工廠遍地都是，開除你就是一夠話，下月工資打多少就多少？、還不如工地合適就幹不合適不幹。剛進I工廠幹不夠七天沒工資，合法嗎？為什麼長期存在，。進廠容易，能長期幹下去不易，十一二個小時，象個機器人，兩歺四十五分鐘，一路小跑趕不上。動折罰款簡直那生命換金錢。，，

題主的這個問題，只要理解了從臨時工和勞務派遣，再到勞務外包變化，最根本性的發展脈絡與趨勢，其實很簡單了。

“臨時工”群體的出現，還應追溯至改革開放初期。由於當時機關事業單位定機構，定編制，定職能的機構改革，受編制制約，一些遊離於編制外的人員，被稱之為“臨時工”，主要負責協助普通民警、城管執法人員，負責治安維護、交通管理、市容市貌維護等。

隨著社會發展帶來的公共事務內容和服務範圍的增加，“臨時工”現象越來越突出，已引起社會的廣泛關注。

為了解決和規範臨時工的使用，國家於1994年頒佈了勞動法，95年正式實施。從而使得中國臨時工的使用，慢慢的步入法制化的軌道，取而代之就是合同工的使用。

到2008年，國務院頒佈了勞動合同法實施條例，2012年正式頒佈了《勞動合同法》，2013年正式實施，讓企業用工越來越更加的規範和嚴格。

後來國家為了進一步搞市場經濟，適應經濟發展的需要。於2013年頒佈了勞務派遣條例，2014年正式開始實施。

勞務派遣條例的實施，為企業打開了另一條用工的途徑，降低了企業勞動力成本支出，也降低了企業用工的風險。

但是由於勞務派遣涉及到三方的問題。派遣方、用工方、勞務派遣工，一旦發生了勞資糾紛關係，很多時候，用工單位和派遣公司將承擔連帶責任。

勞務外包涉及兩重法律關係，即發包方與承包方之間的承攬合同關係，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關係，而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關係。

儘管現在勞務外包還沒有明確的法律法規，但是可以清楚的看到：企業用工，就是為了減少相關法律法規的約束，直到擺脫與勞動者發生勞務關係。