當今社會，長久合作的本質，一定是物超所值，提低了沒關係，老闆一定會透過你的工作表現，給到老闆物超所值的感覺。這種情況下，老闆一定會把更多的機會給你，當你一次一次的抓住機會，你的身價收入自然會提高！ 如今很多人為什麼頻繁換工作，除了個人心態和自我認知不足的情況，還有很多老闆覺得發給你的工資不值。正所謂先付出後得到！希望你的職場生涯越來越好！

建議，在過了試用期後一段時間，再提及此事，找一個合適的時機，比如你已經得到了較多的認可，或取得了不少成績之後，簡單來說，就是出師有名。

畢竟“我面試時工資要低了，所以想提高一點”這種話，很難講出口，再者，用這個理由申請加薪，也有點說過不過去。只會讓領導覺得，你是一個不會評估自身價值的人。

幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久後再次加薪。

你如果提了，有兩種可能：

一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。

但你要知道，這個“忍”有多少不甘願在裡面，沒準什麼時候有更合適的人選，就把你擠兌走，在心胸稍微狹隘一點的領導看來，你小子曾經逼宮過，出爾反爾過。

另一種可能，公司不妥協，不給你提供工資，你願意幹就幹，不願意幹就閃人。

這下輪到你尷尬了，所以要做好這種情況的準備，如果起義未遂，你是否很容易找到比這家公司更好的機會？倘若不能的話，你這次行動就要謹慎，考慮清楚。

我個人是比較建議，短時間內，至少試用期內，不要提及此事。畢竟是自己曾經和公司談好的條件，臨時變卦不太地道。可以試用期好好幹，找機會用成績來說話。

再者，“工資要低了”，要想好判斷的依據，如果就是知道了老員工的工資，相比之下覺得低了，這東西……不能簡單粗暴的這樣比，人家資歷比你久，還有能力、經驗、學歷等等因素影響。高或是低，還是要在行業內，與自己情況差不多的人比，爭取評估自己條件，在同業的群裡瞭解下，可能會更準確。

策略之一，透過面試積累經驗，檢驗自己在市場上的價格。

求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的範圍內。說不定你的薪資開高了，企業反而不會錄用你，而且約定好後再反覆的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer後婉轉跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而後行。

如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想僱主談offer。

練手的好處是可以在理想僱主面試環節表現出最佳狀態。