試用期沒過，那你就直接提辭職就好了。

不走離職程式，公司是有理由不發你工資的。

理由很好說的。

比如，試用期間，自己感覺不能夠適應公司的節奏什麼的，所以還是離職好了。

再比如說，團隊感覺融入不進去，其實也是理由。

或者實在不好說，就說自己家裡有事，短時間不能上班也行。

甚至誇張一點，你還可以說你家裡要拆遷了，得回老家簽字。

總之，一定要去跟領導當面說，並走完離職流程。

一般試用期沒過提辭職的，都不會留你多久。最多一個星期不得了了。

甚至來說，你直接填離職報告，他只需要知道都可以正常離職的。

只不過這樣做對大家都不好，沒必要。

法律法規上，提前三天打招呼就行

實際上，按照北京效率，今天說完，做完工作交接，明天就可以不來了。

有始有終，做好對接。

沒過試用期要辭職其實很簡單，提前三日書面通知單位就行，不管單位同不同意你辭職，你都可以走人。所以我猜想你是不是擔心試用期沒過就辭職怕影響不好，又或者是不好意思。這個時候你要思考的是為什麼試用期沒過你就想離職？是自己的原因還公司的原因？

如果是公司的原因，一般而言，要真正瞭解一家公司至少需要半年時間，你才能摸清裡面的門道，否則你看到的都是表面現象，病因在哪裡你根本無從分析。所以一個新人去一個新環境之少要用半年的時間觀察，再做決定需要不需要離開。

如果是自己的原因，比如另外一家單位能給你更好的offer，對你的成長更有好處，那你其實也沒必要不好意思，人往高處走，水往低處流，大自然的規律，人也一樣，你找一個藉口，比如說家中有事情需要處理，要請長假辦下私事等，找個藉口辦好手續就可以離開。

但如果你是想裸辭，我是不建議的。最近幾年整個大環境不景氣，如果這份工作還不錯，建議先做著，一份工作只有做到八十分的時候才有資格說喜歡不喜歡。

世上很難找到一份十全十美的工作，一份工作能夠滿足自己的核心價值觀其實就可以了。

你好！

辭職是勞動者的權利。但是還是想提醒你，三思而後行。找一份工作也不容易的，重新換，一切還會重頭來過。

你若決定了離職，你們公司沒有離職規定和流程嗎？比如：填離職申請單、辦離職手續、結算工資等。如果有的話，按規定辦。如果沒有，你可以書面，也可以微信文字的發給你的領導，不要當面口頭說，口說無憑。同時別忘了通知人事部，三天後辦一下離職交接，跟人事部確認一下給你結算工資。不要膽怯，在職場中難免遇到這樣的事，經驗可以生老練。

不建議你不辭而別或第二天就不去了，這樣，公司按勞動合同法，以你未辦離職手續為由，可以不支付你的離職前應發未發工資，對你來說是個經濟損失。