員工來公司前身體健康，後來由於各種原因身體差了，生重病或癌症，作為老闆應該把所有的員工都當親人一樣看待，報銷所有治療費用，安排他們的退體工資，在家療養的營養費。這雖然是一筆大開支，平時記得讓他們買保險，碰上重病也會有保險負責。

由社會和其家庭來承擔，企業盡應該的責任就行了，不必拖累其他人的利益受到損失，如果有人願意幫助，是其個人行為不是企業沽名釣譽用別人的利益展現自己的善意

體現單位人性化關懷的時候到了。

第一個，組織看望，如果是普通員工，安排中層領導和高層分管領導看望即可，讓員工和家屬感受到單位的關心和重視。也能讓其他員工看到單位對員工的重視和關心。

第二個，問問員工經濟上有什麼困難沒，不要貿然捐款，有的不願意人盡皆知。如果困難，可讓直接領導跟員工提議下

1.思想上幫助出謀劃策。

利用單位的力量、團隊的智慧幫助病人尋找合適的醫院與醫生，以便病人既治好病，又少花錢。這是非常重要的環節，也是比較容易忽視的地方。因為員工病重，往往六神無主，出現病急亂投醫現象；也容易忙中出錯，家中亂上加亂，出現禍不單行這樣的事。

員工重病，如果是家中頂樑柱的話，往往因病致貧，對整個家庭危害甚大。這時候，作為重病員工的單位要根據自己的情況，幫助妥善安排好員工與家人的工作，俗話說：授人以魚不如授人以漁。只有這樣，才能減輕重病員工家庭的後顧之憂。

（1）企業按政策給足員工補助款，是單位對患病員工多年工作奉獻的良心體現。

（2）單位捐款：上面講的單位的補助必定是有限的，但單位團隊力量就大得多，單位領導可以組織員工捐款，籌集資金幫助重病員工。

（3）自救：人不自救沒人救，出了重病的員工，自己首先要自救，向外界尋求幫助，如果不說，別人是不知道你的事情。

（4）親友資助：是體現親情最好的方式，也更能激勵其他人給予幫助。

（5）對員工重病導致家庭貧困的，可向當地政府申請貧困政策救助，有效緩解因病致貧返貧問題。2016年11月23日，國務院印發《“十三五”脫貧攻堅規劃》中第5點有明文規定。

（6）用好醫保卡，申報地方重大疾病補貼，是直接減輕病人治病負擔的主要措施。

（7）民政救助：這是重病病人申請救助的另一條政府救助途徑。

（8）透過水滴籌、互助保等平臺，獲得社會救助。

總之，員工重病是單位的損失，家庭的損失與負擔。社會各界透過各種方法，幫助員工及家人渡過難關是中華傳統美德的體現。而合理合法真心求助也是員工重病後的根本之道。

在勞動法法律上，有一年醫療期。過了一年醫療期仍然不能到崗工作的，單位可以協商辭退，給點人道主義補償。

公務員事業單位編制人員，國家管到底。