1、首先要確認轉正的PPT內容你想寫什麼，內容之間的邏輯關係

2、PPT的內容必須簡練，能明確的表明內容，切記使用大段文字。

3、建議用一些圖表或者數字能更清楚的表明自己的成果。

4、在分析問題的時候，最好能用SWOT來全面分析。

5、提出問題的同時最好能給出解決方案，並在解決方案上給出可衡量的指標。

試用期轉正PPT可能是你進入公司後第一次能系統展示你的工作能力和個人魅力的時候。

作為一名人事，我給你的建議有以下幾條：

1、PPT的內容可以包括崗位職責、工作業績、接下來要做的工作、遇到的問題和你的處理方法、在崗位的心得與收穫。

2、工作職責描述要邏輯清晰，這能反映你對工作的認知。

3、工作業績多用具體的資料表示，不要太籠統寫完成等等。例如銷售**件，客戶開發*人

4、寫遇到的問題一定不要是針對公司或者領導等不可以改變的問題。如其他部門不配合等，也不宜是針對你個人能力的。

5、心得與收穫多寫你這段試用期間為公司做出的奉獻，收穫是怎麼把以後的工作做好。

總之貼合實際的情況下適當誇大一點自己，肯定你自己的工作。

告訴你四條，一定要牢記！如果都能做到，必定為你的轉正彙報PPT大大加分！

1、一定要徹底的貫徹公司的VI！

如果你進入了一家有一定規模的公司，或者是一個比較正規的中小公司，他們都會有自己的VI體系。就是包括了公司LOGO、輔助圖形、色彩應用範例的一系列標準。那你在做試用期轉正PPT就一定要遵循這些標準。千萬不要為了體現個性搞一些華而不實的版式，因為你要融入這家公司就要認同這個公司的文化，而VI恰恰是公司文化的重要外在體現形式。

有些公司直接就有自己的PPT標準模板，那就比較好辦了。如果沒有標準的模板， 那在排版PPT的時候首先要把公司LOGO放在一個固定的位置，然後排版的配色也要與LOGO的色彩協調一致。

2、精簡排版，千萬不要照本宣科！

3、不要加動畫，不要加動畫！

很多人為了PPT炫目，喜歡加很多動畫效果，但實際在彙報的時候，動畫是一個經常出狀況的環節，而且動畫一多你就很難快速的找到與彙報相關的內容，動畫這個東西看著炫技，實際上沒什麼大用，如果實在想用，最好在整套材料當中不要操作三次，多了就惹人煩了。

4、搞清楚彙報的場地，確認螢幕的比例

有些公司的會議室是4比3的投影，有些是LED大電視，你們公司是什麼環境，一定要搞清楚，要最大化的利用螢幕的尺寸，並適應它！

祝各位要轉正的朋友，充分的透過彙報PPT展示自己，轉正成功！

轉正是人事管理裡面非常重要的一個環節，是公司對入職新人是否全面接納的一道分水嶺，也是在法律上走向全面保護員工的轉折點。轉正流程當中有一個“轉正述職報告”，就是在轉正之前，讓新人在全員面前做一次述職，以充分展現其入職以來的表現。

轉正述職報告要求用PPT呈現，內容包括：個人資訊、培訓學習、工作內容、心得感悟、做得好的、做得不好的、個人的生活和職業規劃、對公司或者部門的建議、對同事的寄語……等等。

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