華為為什麼要消滅35歲以上的研發人員，按照常理，35歲正是男人智力，體力，經驗最巔峰的時間，養家的動力也讓其不敢鬆懈，那為什麼會發生這個現象呢，各種說法，說的都對，但也不對，因為沒揭露出最根本的的原因，其實最根本的的原因，大概華為的高層，包括任正非，並不知道，基層員工也不知道，但有人知道，就是那些中層，部門團隊的領導。下面開始胡說，華為幾十萬員工，人力資源部門絕對不可能人工管理，華為也不會有個“消滅”35歲以上員工的規定，任何一個高層不會說，其實也根本沒想這麼做，但實際確實發生了，因為華為是靠著一個IT系統，叫ERP或者HR模組什麼的進行管理的，裡面有一個部門效益的評估功能，評估的因素包括人員工資，部門收入等，評估結果會按公司或集團進行排序，評分最低的部門逃不過被整頓或解散的結果，而且首當其衝的必須是這個部門的負責人。入職越久，年齡越大的員工，當然工資逐年越高，而部門領導是這個部門工齡，年齡，工資最高的之一，如何避免排名過低，維持在安全警戒線之上，不被系統和HR部門發現，一是提高部門收入，但這個很難，二是大家不漲工資，但這個也不可能，企業有規章制度，個人也不會答應，三就是淘汰除了自己之外的高工資人員，換成年齡低的新招員工，從而提高排名，保全部門，保全自己。華為其他的行政，後勤等非研發支援部門，年齡大被淘汰的情況很少，因為 一 非生產部門收入是個虛估值 ，就是水分想當飽滿的值，二，這些部門的人員到了一定工齡，工資差不多高之後，就不要求漲工資了，並不受華為研發人員“逐年必漲工資”的硬性規定影響，所以這些部門的排名會維持在中部區域，不會出現在報警區域裡，也就沒有消滅老員工的需要。某種程度上，華為消滅35歲以上研發人員的，是他們的人工智慧系統，人工就是年年要求漲工資，一年比一年年齡大的老員工，智慧就是他們的管理系統。