謝邀！在德國留學畢業後回國就業待遇比留在德國就業待遇好處方面是多多。一是有了德國留學畢業文憑回到國內就業，那可是被哪些好的企業互相爭搶的招聘物件，特別是搞德國機械相關專業的人才，是在中國勞動巿場顯示出了共為認可的人才，就拿《德國製造》的著名標籤在中國就證實了這一切。二是從應得的薪水待遇也是比較高的。三是回國比留在德國的好處是;在發揮工作潛能是離不開語言交流和勾通，雖然在施展空間一樣，但有語言交流通勾有語言障礙干涉會對提高工作效率有一定的影響，回國就不能受到這種影響的存在。總之，本人認為:在德囯留學後回國就業待遇比留在德國就業待遇好得多多。

雖然我沒有在德國留學的留學經驗，但是已經在德國工作了近3年，是一名 "留德華"，可以和你簡單分享一二。

為了使我的經驗更具參考性，我姑且認為你這裡說的德國留學是指在德國大學裡取得了碩士學位。

我想"海歸"在國內的待遇情況，你可能已經從國內的媒體上略知一二，我就不想在這裡多談了。因為在出國攻讀碩士之前，我也曾在國內的事業單位工作過，所以我想談談相比之下，在德國就業的所謂"待遇好"體現在那些方面:

1. 工資

和國內一樣，起薪的標準與學歷，行業和經驗有關。一般西德的工資比東德的工資高。比如，在我所生活的城市法蘭克福，工資水平在德國算是比較靠前的。比如，碩士畢業的工資起薪能在2000歐元左右（稅後）。就這一點來說，可能比在國內的標準會高一些。

2. 休假

在德國，不論工作年限，員工的年假一般都會在20到30天不等，據我所知，有的個別企業甚至會給40天的帶薪休假。員工可以自行安排休假，老闆一般都沒有理由拒絕。這絕對是在德國工作的優勢所在。

法律規定，員工可以最多休長達3年的產假。前兩年會按比例照發工資，並保留其所在的職位，或在其上班後安排同級的職位。

3. 工作與生活的平衡

與國內的“996”常態相比，在德國崇尚的是工作與生活的平衡。加班一般不受鼓勵，比如在我的公司，每天的工作時間不能超過10小時，如果超過，直接領導就會收到管理層或者人士的問責。如果週末必須加班，必須經過工會的批准才可以在週末加班。

由於年假數量很多，許多有孩子的職工會在暑期一連休假2-3星期陪孩子出國旅遊。

4. 對隱私的尊重，相對簡單的人際關係

在德國職場工作，尤其和德國同事之間，對彼此的隱私的尊重尤為看中。即便你是個大齡青年，戀愛與否，結婚與否，種種在國內會被同事領導經常問到的問題，在這裡都不會被問到。因為德國同事會認為這是你自己的私生活，他們不會隨便打聽，更不會對此指手畫腳。可以說，除了工作上的合作，人與人的關係相對單純簡單。

最後，我想說，如果你是一個內心相對平和，想追求一種安靜無爭的生活，德國是一個不錯的選擇。