很多公司禁止辦公室戀情 這個說實話還是因為公司不自信而立的規矩 怕連鎖反應 但是每個人工作日遠大於休息日對陌生人的瞭解僅限於網路 為什麼就不能從身邊知根知底的同事下手呢 即便可能對公司造成一些影響 但對於員工的戀愛自由和國家的計劃生育事業還是做出了貢獻吧

我個人認為職場最討厭是以下規定。

一、劃圈子的規定。比如為了提拔一個人，為其量身設定規定，看似公平，其實符合條件只有幾人。

二、傾向性規定。比如在績效考核中，引進完成臨時性工作加分值，結果在安排承擔臨時工作時，領導有傾向性的安排。

三、差別式規定。比如為完成一項工作需要抽調各科室人員共同參與完成。結果被抽走的人有獎勵，而承擔本科室工作的人，一人幹幾個人活，加班加點的則沒有獎勵。

四、來回變的規定。對研究透過規定在執行過程中隨意更改，沒有時效性和嚴肅性。

現在在職場中打拼確實不容易，其中令很多人生厭的便是公司裡一套套一條條硬性的規定。

說起職場中最討厭的規定我以為應是（一）本公司員工不論上下班手機通訊必須保持24小時暢通，打電話兩次以上未能按時接通者處罰。（二）因本公司人員較少工作量又較大，要求每位員工每天下班後加班一至兩小時（無加班費），不準缺席和請假否則處罰。備註：本公司對以上規定具有最終解釋權。

我覺著應該是不能落實的規定吧。

尤其討厭口頭規定。因為，等過一段時間，沒有紙面的文字，很可能有的人就不認了，這就是最麻煩的。不管這個規定好還是不好。