在一個地方呆多久，憑感覺。感覺很快樂，就OK。

與人相處，上下關糸如何很關鍵。領導器重，各方面不會差，領導一般，無所謂，上下失和失信，不妨挪動。樹挪死，人挪活。還要綜合評估，人做熟不做生。環境、待遇、人緣等都要對比。在無所謂情況下，立足本職，兼顧外交。良鳥擇木而棲，好馬馬不停蹄。百無一失，明智選擇。

你要思考的是，為什麼技術沒長進。

出現這個的原因是什麼。

是重複機械的勞動，

還是說年復一年

做著同樣的事情，

不要因為這個現象

而輕易換地方

你要解決的是你本身存在的問題。

首先要問一下自己的職業規劃是什麼？

如果你是“工作”的心態，那以單位好為考量的基礎。工資福利，工作時間，人際關係都不錯，工作與生活能平衡就可以了。你付出時間，收穫工資。當然風險是：有一天你可能會失去這份舒適。

如果你是“職業”心態，那你考量的基礎是：我在這要學到什麼？未來我要發展什麼？而單位只是平臺，在職業規劃中單位不是終點，只是你在這個階段提升某項技能的一個驛站。你與企業交換的不再是工作時間，而是技能，用技能解決問題，用技能提高效率，用技能產生效益，這是更高階的交換，回報也會更豐厚。

具備“職業”心態，在技能未充分獲得的階段，那就不會有舒適區，換工作不易，換對工作很難，為了掌握技能，有時候你不得不忍受脾氣暴躁的老闆和糟糕的團隊，忍受上下班一個多小時的地鐵。但當你完善了自我，又會獲得新的自由，你會在更自由的，遊刃有餘的選擇公司。

往更高階就是“事業”心態。從職業向事業發展，從打工仔心態向創業者精神進化，需要再一次走出舒適區。這裡跟題主的問題無關就不展開了。

為您解答職場疑難困惑。

在一個地方工作兩年，技術沒長進，說明你虛度光陰兩年。人挪活，樹挪死。如果想提高自己的技術，個人認為有必要換換環境，從頭再來！

根據樓主提出的問題，我認為，你是否換工作地方也好，辭職也罷！不能一概而論，要結合你的實際處境才能做出最佳抉擇。

事業和愛情是人生最為重要的兩件大事。實踐證明，一個人的事業受工作環境、工資福利、家庭等因素的影響，在你選擇跳槽時，就得考慮跳槽這一機會成本所帶來的收益問題，透過權衡各方影響因素的利弊後，方能定奪。

我們知道，每個人都有屬於自己的職業規劃，2年前你能在那個地方上班，證明那時的你與現在的你並非一個人，不論是工作追求、職業理念、技術本領等都是如此。2年前那個地方適合你工作、適合你練技術，現在這地方已經沒太多讓你提高和發展的空間，也沒有讓你有太多留戀的地方。那麼，我建議：你就去尋找更適合你的工作崗位吧！當然，你要根據影響你的工作因素，理性選擇是留是棄。