職場發展的不同階段，將獲得不同的認識和思考，要想保持具備良好的修養，就要保持“成長型思維”，在“做人”、“做事”、“格局”上下功夫，並持續迭代。

當自己還是職場菜鳥時，要虛心學習，保持空杯心態，體現出“積極”；當自己成為業務能手時，要保持初心，體現出“踏實”；當自己成為骨幹、甚至升職加薪後，要放低自己，體現出“低調”。

當自己還是職場菜鳥時，別嫌事情雜、別嫌活低端，幹好就是了；當自己成為業務能手時，要勤于思考，把事情做得更漂亮；當自己成為骨幹、甚至升職加薪後，要總結過往，幫助團隊成員提升效能。

當自己還是職場菜鳥時，要“多與自己比”，尋求能力的不斷提升；當自己成為業務能手時，要多研究企業規章、業務流程，懂得“換位思考”；當自己成為骨幹、甚至升職加薪後，要多“研究人性”，別隻顧著做事，要懂得做好一件事，需要平衡哪些關係和利益，以及怎樣得到一個權衡後的方案。

總之，做人、做事、格局，需要在職場持續實戰，才有深刻體悟。

職場中應該如何保持良好修養。這是一個廣泛的話題，我挑選其中三個我覺得重要的點來說。

任何一個企業都是以營利為最終目的的，生意場就如同沒有硝煙的戰場，需要各位拿出真刀實槍的看家本領。員工與公司之間就是互相合作的關係，公司支付了薪酬，員工利用自己的專業能力為公司營利，進而達到共贏的效果，這是平等的。

所以，我覺得專業素養在所有的要求裡排在第一位，也是最重要的。畢竟公司不是慈善機構，他沒有義務去容忍一個渾水摸魚的員工。

掌握過硬的專業技能，對自己專業的知識瞭解透徹，面對工作中出現的問題迅速反應，高效率地解決，避免造成公司損失，這是員工的本職工作，也是一個員工專業素養的體現。

職場中最忌諱的就是八卦。

我見過一個同事，每天在辦公室，對公司裡的每一位同事的八卦如數家珍，甚至在背後猜測偷窺別人的私生活。這是極其不禮貌的行為。

顯而易見的，這位同事在公司的人緣也不好。沒人願意跟一個八卦的人走得近，因為你今天能跟我一起談別人的八卦，明天你也能跟別人一起在背後聊我的八卦。跟這種人來往沒有安全感。

少說多做，跟所有同事保持工作之內的交往，對別人工作之外的事情，要做到不討論不評判。說真的，同事只要工作能力好，工作上不給你拖後腿就夠了。你管人傢俬生活幹嘛，你又不是狗仔。

現在很多人都抱著“為自己抱不平”的心理。可能是平時職場黑心老闆的新聞也看得比較多。總覺得自己被大材小用，老闆給自己安排的都是一些沒有價值的工作，覺得自己的價值沒有被髮揮出來；老闆給的薪資太低；老闆在給自己穿小鞋等等。

心理一旦失衡，做事情也沒有那麼上心，工作效率不高，老闆對你的印象就差，對你提出批評。這樣就形成一個惡性迴圈。

我身邊也有這樣的同事，提起公司就是伙食不好，福利不好，哪哪都不行。

但是他們抱怨之前卻忘了先掂量掂量自己的價值。

老闆交給自己沒有價值的工作，要先思考是不是自己能力有限，所以老闆才不放心把重要的事情交給你；

抱怨薪資太低， 要先思考是不是自己無法給公司創造同等高的價值；

抱怨老闆給你穿小鞋，要先思考是不是平時工作表現不好，所以給老闆留下了不好的印象，所以對你提出了批評。

適當的不滿可以轉化成動力，讓我們在工作上加一把勁。但如果是心理上的失衡，總覺得自己被不公正對待，整天自怨自艾，甚至自暴自棄，這樣最終吃虧的是自己。因為公司炒掉的只是一個沒有價值負能量的員工，老闆可以繼續招聘。而你，不僅僅是失去這一份工作，甚至還會失去未來的每一份工作。

"厚德載物"一個人如果有好的德行，就沒有承載不了的事。

更別說是職場上區區的一件離職的小事，聚散乃常事。

職場上有一些人，平時看似對公司還算盡職，一到離職的時候，就各種花樣，巴不得儘快和公司撇清關係，甚至挖走公司資源。

可能有些公司確實在某一方面做得不夠地道，但是，對個人來講，並不是說公司不仁，自己就可以不義。

尤其是對那些因為單位不景氣而被動離職的人來說，很多人難免有這樣的心態：都一拍兩散了，將來誰認識誰啊，直接甩手走人！

這些做法不僅是一個職場人不該有的行徑，更在一定程度上暴露你的修養。

離職的時候，是否能恪守職場契約，最可見一個人的修養。

朋友的公司之前花大價錢請了一個技術總監，這個總監平時誇誇其談，工作中也各種“不務正業”。因為在某個專案上和公司談不攏，就一直吊著公司，不作為，也不離職。

好不容易談攏了離職條件，做離職交接的時候，技術總監也故意不交接清楚專案的進度和具體程式碼。在離職之後，還倒打一耙，他不但獲取了所有的原始碼，還起訴公司，說侵犯了他的程式碼所有權。但事實上，這些程式碼都是別的同事寫的，而且有確鑿的證據。決定了你在職場上能走多遠。職場如道場，見過的人，走過的路，做過的事，都決定著你的未來。

沒修養的人在離職時，大都裹挾著私人的恩怨，故意放大公司的缺點，肆意抹黑；而修養好的人則心平氣和，在離職時，給出該有的禮貌和修養。

修養好的人，會替他人著想，儘量做好交接的工作，不給後來的同事添麻煩；而沒有修養的人，則會拍拍屁股走人，留下一堆爛攤子。

這就是職業修養。

相信在生活中，一個人的一言一行，都是可以將一個人的品行，以及個人修養的，我們對於他人的印象往往也只是一瞬間的事情。

大家要知道，如果一個人真的是有修養的話，那麼在他的一些生活上的一些小細節是很容易體現出來的。就比如說在與他人的交談中是否有注意說話的音量以及態度，是否注意禮貌等等。

那麼，在職場中我們要如何保持良好的修養呢？

1.學會控制自己的情緒和態度。

有些人一生氣，嗓門就很容易變大，開始對身邊的人發洩自己的情緒。也有些人，做慣了父母的心肝寶貝，什麼事情都由著父母幫襯，到工作時沒有積極的態度，總等著被別人催才完成缺少主動意識。但你應該知道，到了這個社會工作時，就沒人要為你的行為“買單”，沒有人有義務接收你的壞脾氣，也沒有人有義務要幫你做什麼事，不要總指望別人去體諒你，那你當孩子看，這是不可能的事情。

2.如果你是一個職場小白，要敢於表現真實的自己。

每一項新的工作，都將是一個開端。對於一部分人而言，對於一項新的挑戰，總會有一種膽怯的心態，總怕自己犯了什麼錯，就表現的謹小慎微。雖說這樣的做法並沒有什麼錯，但一件事要想真的做好，哪有不犯錯的時候。年輕人就應該敢於犯錯，試錯，坦誠地面對，畢竟一個錯誤也將會是你的一個進步的開始。

3.不能總對一些事情想當然，一定要自己親自查詢查證後，才能做出相應的決定。

每個人都有思維慣性，對於一些事總是憑自己的感覺做決定，這樣做可能會造成很多意想不到的失誤。對於職場小白來說，如果一下子就攬了很多活，就很容易亂了手腳，於是就靠自己很有限的經驗去做出決定，而忽視了去查證和檢驗這樣做是否可行。

這是一個很有深度的問題，但是想要在職場中保持良好的修養我認為需要做好以下幾點：

第一、要想在職場中保持良好的修養需要擺正心態。

首先自己得擺正心態，擺正位置，做好自己應該做的，也就是自己的本職工作，這樣會讓自己有充實感，而不會感到迷茫。

第二、要想在職場中保持良好的修養需要不斷學習。

在職場中很多人都會樹立活到老學到老的觀念，只有不斷地去學習，不斷地給自己充電，才能讓自己持續的釋放能量。正所謂擁有Sunny的人，也會給予他人Sunny，擁有快樂的人，也會給予他人快樂。所以要想保持良好的修養，需要不斷的學習。

在職場中好的人際關係十分重要，良好的人際關係可以使工作環境變得十分融洽，會讓人的心情舒暢，也會幫助自己建立一個正確的職業觀，從而使自己得以保持住良好的修養。正所謂近朱者赤近墨者黑，良好的環境對於想要保持良好的修養至關重要。

1.在聽每一個命令安排後，多做功課準備。

小李是公司的行政部文員。一天，公司接到一個請柬，受邀參加一個本市的行業內部交流會。老總對這樣的交流會不感興趣，但是，如果拒絕，以後在業界的口碑就會受影響，於是老總折中了一下，就隨便指派了新員工小李去參加會議。當時，小李在公司走廊裡和老總走了頂面，她禮貌地向老總問好，老總點了點頭算是迴應，走了兩步後，老總停住腳步迴轉身叫住了她：“下星期有個業內交流會，你代表公司參加一下，順便拿些會議資料回來，我看看就行了。”

從老總漫不經心的態度中，小李知道這個會議不是很“重要”，儘管如此，她還是決定“小題大做”，認真準備。她查閱了業內的很多資料，制定了一些行業的建議。這些建議都是她精心準備的，很有實用價值，可以更好地促進這個行業的健康發展。於是，當會議主席讓小李公司的代表發言的時候，小李提出了很多好的建議，被這次會議制定的新的行業章程採用了。那天小李還特意帶了公司的很多宣傳資料，讓其他的公司對她的公司印象非常好。

半個月後，在一次大型商業會議上，幾家同行業的老總都向小李的老總誇獎她，說她提的很多建議都非常好。老總沒有想到隨意派去的員工居然“小題大做”給自己製造了一個意外驚喜，內心很是高興。

2.不要理所當然的做決定，多站在對方立場思考問題。

公司每隔一階段都會聚餐，因為以前負責這項工作的同事調到其他的部門，小李的工作就包含了給公司預定聚餐的飯店。以前都是隨便打個電話預約一下就行了，小李接手這項工作以後，居然利用業餘時間對公司附近的一些大飯店進行了考察，最後選了家味道最好、價格又比較便宜的作為公司的定點飯店。因為公司的員工來自五湖四海，每次聚餐，小李根據大家口味的不同，點了不同的菜系，大家非常滿意，都誇獎她考慮問題周到……

預約飯店，以前一個電話就能搞定的事情，小李總是認真寫上選單，然後仔細給飯店前臺吩咐清楚才放心離開。

一個會把每件事情做到極致的人，她本身就很成功。這種品德的形成並不是難事，但多少人在個人利益、時間消耗等因素上退卻了，但事實上呢，這一點也不吃虧！小李在一年後被老總提拔為行政部的經理。

在職場中如何保持良好的修養？修養，這個詞用在這裡有些概念模糊，但是我想大膽猜測一下，在職場那就是職場修養。從我十多年從事企業管理諮詢和培訓的職場經驗的方面來說，職場修養可以從三個方面來說。第一，對於公司或本職工作而言，良好的職場修養就是完成好本質工作，做出結果；第二，對於客戶來說，就是實現客戶價值，讓客戶滿意；第三，對於同事而言，就是工作通力配合，相處快快樂樂。

我首先講一個案例。在一個公司裡，有個員工，人非常帥氣，也非常講義氣，作為同事，很多人是挺喜歡他的。但是不知道是什麼原因，他和老闆槓上了。工作方面的事情，他表面上非常配合。但是私下裡，自己工作總是各種偷奸耍滑，甚至教唆別的員工與老闆作對，危害公司的利益。後來老闆知道了這個情況，毫不猶豫的辭退了他。有些人知道是什麼原因，沒有說什麼。有些人不知道什麼原因，還私下議論，那個某某人不錯怎麼被開除了呢？

你說這種員工是有良好的職場修養嗎？肯定不是的。

在職場上，作為員工，首先就是要做好自己的本質工作，給公司一個合格的結果。員工和公司的關係是相互交換的商業關係。員工付出精力、時間等來做出公司想要的結果來換取公司發給員工的薪酬、獎金、福利等。員工要想給公司一個良好的印象，就是要全力以赴做好本職工作。

在客戶方面，作為公司的代理人，員工應該為客戶提供客戶價值，讓客戶感覺他所購買的商品或服務是物有所值的。客戶是公司的衣食父母。作為一個有職業修養的人，應該讓客戶滿意，這時候，客戶才會認可員工，從而認可公司。

在同事方面，大家是一個戰壕的戰友，只有相互協作，通力支援，彼此幫助，才能在殘酷的競爭中獲得勝利。因此，大家應該通力配合，彼此快樂的相處。

綜上所述，在職場上有良好的修養體現在三個方面：在本職工作方面，做出結果，拿到成績；在外部客戶方面，要實現客戶價值，確保客戶滿意；在內部同事方面，要通力合作，愉快相處。

回想從1995年本科畢業到現在，我在職場的生活已持續了二十餘年時間，扮演的角色也由一個過去懵懵懂懂的求職生轉變為現在專業從事人力資源管理的行業專家。

追求職場發展 需發揚“三狗”精神

1953年，有人對美國耶魯大學應屆畢業生進行了一份名為“你畢業後的目標是什麼”的調查問卷，統計結果有3%的學生有明確的目標，97%的學生基本沒有明確的目標。20年後，有人去追蹤所有參加了問卷的學生現狀，結果令人吃驚，3%的人擁有的財富總和比97%的財富總和還多得多。這就表明擁有一個明確的職業目標對我們未來發展是非常關鍵的。

我曾在一次與高校學生分享職場求職經驗的講座現場，也就這個問題做過相關類似的調查，當被問到“現階段，已經對自己未來職業發展方向有一個非常明確的定位的同學，請舉手”這一問題時，在場的二百多名學生中僅有一位舉起了手。這樣的現實向我們證明：如今很多大學生對自己未來的職場選擇和職業發展方向也都充滿了迷茫與困惑。面對做好職業發展規劃的難題，大學生群體該如何應對呢？

在我看來，職業選擇中發揚“三狗”精神很重要。

發現目標要像“獵狗”。獵狗聽覺靈敏、視力敏銳、動作敏捷，能夠在複雜的環境中搜索獵物，並準確捕獲。同樣的，一個好的職業發展規劃也離不開前期對職業選擇的準確定位。

首先要學會從社會環境中探索職業發展趨勢。社會環境具體包括社會職業制度、國家政策法規、社會經濟狀況以及社會職業評價等方面因素。它反映了某一階段內國家和社會對某一行業的扶持和信賴程度，決定了該行業未來的整體發展水平、可提供的崗位數量、人員需求的特點以及薪酬待遇等，從而對我們未來職業方向的選擇產生潛移默化的影響。

因此，我們首先要對自己感興趣或未來可能從事行業的動態和招聘特點進行緊密的搜尋和嚴密的監控，繼而有針對性的培養和深挖一些潛能，以在未來應聘過程中快速獲得面試機會。

其次，在明確未來行業或具體崗位的興趣點後，結合自己的專業方向、性格特徵、實力優劣、在未來想要達到的職業期望以及可能面臨的限制因素等多方面條件加以系統化的考核評估，逐步對未來具體的職業發展目標加以明晰和清晰化。

最後，根據以上的分析，將你可能面臨的職業選擇方向進行一下排序，這將非常有利於職業方向的最終選擇。

人與人在職場上的差別很大程度上源於思維方式的不同。我們在日常生活中，可適當閱讀和學習一些與哲學有關的書籍和知識，逐步培養自己的系統化思維。柳傳志先生講過，企業管理是一個系統，其中有方方面面要考慮的問題，系統中的各環節間也存在著相互的連線，可以說牽一髮而動全身。因此，系統性思維的培養和訓練，不僅能提升一個人對問題的思考和分析能力，同時還決定了一個人對資訊的處理能力。

追逐目標要像“瘋狗”。非洲草原上的鬣狗發現合適的獵物後，如同發瘋似的緊盯不放，前堵後跟不達不目的不鬆口。職場如戰場，一份好的工作機會是每個求職者都爭相追逐的物件。

如果沒有如常春藤般的毅力，那麼這份工作很有可能就會與你擦肩而過。首先，學會堅持，堅持是最偉大的力量。任何事情的成功，都需要持續不斷的努力，如果你半途而廢，那就註定只有失敗。拿自身經歷來說，我能從一個普普通通的HR做到現在總經理這個位置，這期間也離不開我對人力資源管理工作十幾年如一日的堅持。所以，一旦選定了職業目標，我們要學會朝著它不斷努力，用行動去追逐它，這樣才會有獲得成功的可能性；其次，人的價值在於積累，你的每一次努力都是邁向成功的臺階。在競爭激烈的職場環境中，挫折和失敗往往是不可避免的，它既可以讓人走向成熟、取得成就，也可能會破壞一個人的前途。

所以，最重要的在於我們怎樣面對挫折。沒有河床的衝涮，便沒有鑽石的璀璨；沒有挫折的考驗，也便沒有不屈的人格。正因為有挫折，才有勇士與懦夫之分。所以在職場中，我們應始終保持一種平穩的心態，認識到我們的每一次努力、每一次探索，甚至每一次挫折，都會成為我們在職場發展走向卓越、邁向成功的階梯。

鎖定目標要像“癩皮狗”。“癩皮狗”精神來源於愛情中男生對女生執著追求的感悟，不僅能在遭到拒絕時臉不紅心不跳，而且還可以繼續死纏爛打，直到把心儀的女士追到手。我們在追逐職業生涯的發展過程中，也同樣需要具備這種“癩皮狗”精神。

首先，對所從事的工作要懷有一份美好的情懷。相信大家對三位建築工人砌牆的故事都已耳熟能詳。同樣一份工作，第一位工人單純認為自己在砌牆；第二位認真的說我在建大樓；第三位則快樂的迴應我在建一座美麗的城市。後來，第三位工人成為一個城市的領導者，而另外兩位則繼續徘徊在施工一線。這個故事告訴我們，心態決定命運。一個人有什麼樣的心態，就會有什麼樣的追求和目標。積極、樂觀的人總會在枯燥的工作環境和平凡的崗位中找到自己的價值，從而在不斷努力中達到心中的目標；其次，發揮優勢，學會揚長避短。《西遊記》中，唐僧師徒四人之所以可以歷經百險求取真經，很大程度上在於團隊成員間實現了優勢互補。職場中，每個人都有優勢和劣勢，優勢可以促進職業發展進入“快車道”，劣勢則會延緩前進的步伐。只有及時瞭解自己在工作環境、人際交往和性格特點方面的優劣勢，才能在工作過程中做到有的放矢，輕裝上陣。

培養職場修養 要做到“三心四意”

一個人要想在職場上打拼並最終獲得成功，除了要有專業能力外，還要具備良好的職場修養，它不僅能讓我們在職場生活中收穫到真誠的微笑，同時也有利於我們未來職業生涯的發展。

在我看來，培養職場修養需要做到“三心四意”。“三心”，即細心、耐心、責任心。

首先，天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。小事的成功看似偶然，實則孕育著必然。細心一方面指我們做事要仔細，注重細節，不能馬馬虎虎；另一方面就是寫東西要反覆檢查，特別是對於一些初出茅廬的年輕人，做事情千萬不能疏忽大意、不求甚解。

其次，學會耐心。耐心是什麼？職場有句話：簡單的事情重複做你是優秀；重複的事情認真做你是專家；而認真的事情堅持做你是贏家。做事耐心會體現出一個人對人、對己、對事的重視程度；做人的耐心，會體現出一個人的涵養、性格、度量。

最後，責任心。簡單來講就是交給自己的工作要不折不扣地完成，不要找任何理由和藉口。我們在職場中要明確一個認識：老闆僱用你來擔任某一個職位，或者安排你從事某項工作，他的目的不是聽你發牢騷，訴說工作中有多少麻煩和困擾，他是請你來解決問題、創造價值的。想要獲得老闆的肯定，實現自我的價值，首先，要做的就是承擔起你應負的責任，收起你的抱怨，做個敢於擔當的人。一個只會抱怨，連本職工作都無法承擔的人，又憑什麼讓老闆器重你呢？

“四意”，即積極、主動、認真、負責。

首先，要保持一顆積極的心態。人們常說，積極的人像太陽，照到哪裡哪裡亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。在工作中遇到困難不能消極退縮，凡事要多往好處想，換個角度看問題，你就會獲得意想不到的靈感和成功。

其次，學會主動。學會積極主動的發現問題、解決問題，真正做到想領導之所想，急領導之所急。在這個商業時代，任何事都需要主動去創造條件，沒有你自身的主動努力，那麼你就相對比別人少了很多晉升的機會，成功也不會這麼輕易地降臨到你的身邊。

再次，學會認真，做事要踏實、誠懇。職場說到底，就是一個以契約精神為支撐點，合作共贏的平臺，任何一個做事認真踏實、遵守約定的人都會得到上司、同事和供應商的讚賞和認可。

最後，學會負責，敢於承擔責任。林肯告訴我們，每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。學會承擔責任是每一位新員工入職的第一課，它直接影響著你的職業生涯質量和你未來對待工作的態度。只有在認真負責的過程中，我們才能不斷磨鍊自己求得更高的知識，從而達到更高的境界。

我們步入職場後，決定你職業發展成功與否的關鍵，很大程度上並不是你的專業，而是你的職場修養。當然，提升職場的自我修養絕非一日之功，望大家以時不待我的開拓精神，不斷完善自我，闖出一片屬於自己的廣闊天地。

我們先來看，什麼是修養?

1. 培養高尚的品質和正確的待人處世的態度，求取學識品德之充實完美。 古代儒家多指按照其學說的要求培養完善的人格，使言行合乎規矩

2. 科學文化知識、藝術、思想等方面所達到的一定水平

3. 指逐漸養成的待人處事的正確態度

4. 智力，性格

綜上所述，修養就是人們在思想、理論、知識、藝術等方面進行不斷自我教育，自我思維學習，和自我實踐，從而養成高尚的品質、正確的待人處世態度和完善的行為規範。

這段文字包含兩層意思：一是向內豐富自己的內涵，二是向外展現自己的行為。

用一個詞來形容就是內聖外王。

內聖就是注重內心的修行，從正其心，誠其意，格其物。

“外王”指做事的本領，手段，行為。

想要在職場中保持良好的修養，首先要從內充實自己。只片面的追求外在的行為，將在為無本之木。

培根《論美》中提到，形體之美勝於容顏之美，而氣質之美是最高境界。氣質體現了對社交禮儀的認知和應用，反映了一個人的閱歷見識、道德情操、精神風貌、性格特徵、人格魅力和文化底蘊。言行舉止、一舉手，一投足、一微笑、一問候、一說話，每一個細微動作，無不將內心的東西映射出來。

所以不要想一下子達到某種高度。先從豐富自己的內涵開始。一點點的去積累。慢慢會改變自己的行為。是一個層壘作用。不要想一蹴而就。

具體說來，豐富內涵，從以下幾個方面去做：

文化修養：包括但不限於科學文化知識，這是最基本的底蘊。

審美修養：也可以叫藝術修養，如音樂、美術、攝影、舞蹈、幽默等等。

閱歷

道德修養

心理素質修養

行為修養

禮儀品質修養

第二，實踐

通過上述的內容，豐富內涵，再通過行為表現出來。再反思。這樣迴圈往復，循序漸進，逐漸形成自己的個性特徵明顯的行為，逐步的提高自己的修養。

職場中，應如何保持良好修養？

人為什麼要工作呢？

只有明白了，人為什麼要工作？

等到自己有了初步的解答之後。

人再重新去關注、去了解。

職場修養這種事情，如此方能時時有進步。

這個才是關鍵。

不然，空淡“職場修養”，是沒有意義的。

那人為什麼要工作呢？

這是個沒有一定答案的。

因為每個人的情況都是不一樣的。

所以答案，也肯定會不同。

但是，有一點是相同的。

那就是：等價交換原則。

沒有一個可以完全不要回報去做每件工作。

也就是說，人是需要回報的。

任何沒有回報的工作，均是不可取的。

到這裡了，那一定會有人說。

難道“公益”不是嗎？

會這樣想和回答的人。

一定個單純的人。

不然，他一定不會這樣說的。

有過“公益”行動和了解過的人都知道。

即使是“公益”，它其實還是會要求回報的。

而且，不要求回報的或回報不明的。

我們大家最好不要進入其中去服務。

只有目標明確的“公益”，才會受到廣泛的關注與支援。

所以，在進入職場以前。

一定要有明確的定位。

也只有找準確的定位之後。

人這才可以，開始培養自己在這個崗位的修養。

也就是說，先要“有”這麼一個東西，你才可以去進行修養。

就好比盆栽。

在我們大家還沒擁有這個摡念以前。

像平常那樣子，說說、講講，那是沒有問題的。

但是，一旦我們要進入這個行業裡來的時候。

那你就必定要對它有個全面系統的識認。

不然，遲早會鬧笑話。

而也只有選定了方向之後。

這個時候，你才可以談談自己的感悟。

如此累積，由量到質，就可以獨樹一幟了。

職場，也是一樣的。

都是先選定，再總結，然後提升自己的修養。

至於，具體的方式方法。

這個完全是仁者見仁，智者見智。

可以說是有方法，也可以說是沒有方法。

大家自已覺悟，自已修吧！