下班後的時間屬於員工的私人時間，員工本人如何安排，公司是無權干涉與阻止的，更無法做到阻止。但如果該員工因此影響工作的正常開展，那公司就有權對公司失職行為進行處理。

在原來工作單位有一位同事特別愛打麻將，下班時間偶爾因為工作需要聯絡時，都能聽到他在打麻將的聲音。當時公司並未當回事情，因為屬員工下班後的私人生活安排，公司無權干涉。

後來因專案管理需求，把其調動到專案現場參與施工管理，為此該員工天天能接觸到的人除開專案上公司員工外，還會與甲方、勞務人員進行接觸。就是因為人員接觸增多，他難免會找到與自己志同道合的人麻友，專案部下班後也會偶爾組局打麻將。

剛開始可能因為各方人員彼此不太熟悉，對愛好掌握不好，他的表現還算中規中矩，愛好有所收斂。約半月左右，他受打麻將的本性就暴露了出來，經常約著勞務班組人員、甲方個別人員通宵麻將。

剛開始公司並不知情，或者認為情況不嚴重，經過兩個月後才發現，前兩月產值資料遲遲無法提供，經公司對專案部其它人員瞭解發現，其經常晚上通宵麻將，而第二天上班時又經常不在專案上開展工作，導致各基工作出現滯後現象，收方計量等工作也存在未入時處理。

為此公司找到其本人進行警告，理由是工作開展滯後，並依據此內容處以罰款。當第三月時，各項資料還是不理想，現場出現部份管理人員投訴等現象，甚至於勞務方也有意無意的說其工作人員工作出現失職等現象。

為此公司經瞭解，該員在專案上根本沒有對其打麻將進行收斂，為此公司商決後決定對該員作降級除薪處理，並扣發半年年終獎金。

員工的私人時間由員工安排沒有錯，但是不能因為自己私人生活的放縱而導致自己工作上的失誤。鑑於這樣的情況，公司應該嚴肅處理。

對於題主的問題，員工多收客戶的錢而遭到投訴，我根據公司規定處予經濟罰款，同時發出書面警告，並要求其簽字確認。如果再有型別情況發生，公司作無條件開除處理。

如果大家認同我的觀點，請大家【關注 】我吧。

你好！下班時間這是屬於員工的私人時侯，不需要也不必要管那麼寬，但是不能影響第二天的工作，那麼就可以看情節而定，先口頭交流，悔改侯就沒必要呢。否則可以根據公司相關規定降薪、扣錢罰款等處罰。