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  • 1 # 鵜鶘心理陳小康

    說到職場,我們總會提到能力二字。在我看來,在職場上一個人的能力,不僅是指快速適應工作環境的能力、工作能力、學習能力,還包含人際關係處理能力、責任力、組織能力等等方面。說在職場中再能幹不如會來事,我認為這種說法帶有很強烈的情緒色彩,隱含著對人際處理能力的輕蔑,這種認識是有失偏頗的。從心理學的角度講,人的能力是多元的。

    美國心理學家加德納提出了智力的多元理論,他認為人的智力是多元的,人的智力不是一種能力而是一組能力,教育必須促進人的各種能力的全面發展。他認為一個人的智力包含語言智力、音樂智力、空間智力、邏輯數學智力、身體運動智力、人際關係智力等方面。

    我們通常所說的“會來事兒”其實就是人際關係智力,所謂人際關係智力是指與其他人相處和交往的能力,通常表現為發現、覺察和體驗他人情緒情感和意圖,並做出適宜反應的能力。這也是情商高的重要表現。

    如果硬要把“能幹”與“回來事”相比較的話,我認為要根據工作環境和工作形式而定。當前我們主張人與工作環境想匹配,這兩種那種能力更好,應該看所在的工作性質,所在崗位的要求,例如,如果一個人是做銷售的,那麼“會來事兒”肯定比“能幹”要好;如果實在某車間的技術工人,“會來事”顯然沒有太大用處。

    總之,人的能力包含很多方面,人際交往能力是非常重要的能力之一。不同能力之間沒有優劣之分,主要看所在的工作環境和工作崗位對具體工作能力的要求。

  • 2 # 中國心理衛生協會婦

    ☞本篇由婦專委特邀心理問答專家志願者崔春玉老師回答。

    職場中確實有這樣幾種型別的人。

    1、能幹的人。

    如西遊記裡的孫悟空,膽大、勇敢、敢作敢為、有才能。有才能是一個人的優勢,能夠增加個體的吸引力,如果你真的有能力,肯定不會被埋沒。但也會成為一個人的劣勢,如果你遇到的不是伯樂,這種才能會對上司構成社會比較的壓力,時刻提醒著上司自己的無能和失敗。

    2、會說、會來事的人。

    如西遊記裡的豬八戒,貪吃貪睡,處事圓滑,善於揣摩上司的心思,時常向上司彙報工作,即使不做事也能得到上司的青睞。在上司的眼中,這類人好管理,容易駕馭,不用擔心有朝一日超越自己,又能讓上司體會到前呼後擁的感受。有很多的上司也不會和這些人交心,因為今天圍著你轉明天就可能成為別人的跟班。

    3、不能幹也不會來事的人。

    如沙和尚,現實社會中大多數人均屬於此類,任勞任怨,善良、默默奉獻。

    而美國學者安德森研究中發現影響喜歡的最穩定因素是人格品質,而排在最前面、受喜愛程度最高的六個品質是:真誠、誠實、理解、忠誠、真實可信;排在系列最後面、受喜愛程度最低的幾個品質有說謊、裝假、不老實等。

    性格使然,不是每個人都能做到會來事,既然達不到那麼高的標準,那就想辦法增加自己的能力,是金子總會發光,是人才不會被埋沒。

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