上海五險一金的繳納基數2017-2018上海社保繳費基數上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。

比例：1、養老保險：單位20%，個人8%，靈活就業人員（或非正規就業人員）28%；2、醫療保險：單位9.5%，個人2%，靈活就業人員（或非正規就業人員）11.5%；3、失業保險：單位0.5%，個人0.5%，非正規就業勞動組織從業人員1%；4、生育保險：用人單位或機構統一繳納1%，個人不繳費；5、工傷保險以及殘障：用人單位或機構統一繳納2%，個人不繳費。

我不算上限，就算下限，我們來做數學題養老：單位780.4 個人312.16醫療：單位370.69 個人78.04失業：單位19.51 個人19.51生育保險：單位39.2工傷保險：78.04

也就是說單位最低繳費的額度是一個勞動者1288元，合計工資收入的33%勞動者自己要交的是409.9元，合計收入的10.5%，總計收入的43.5%要交給社保。想想一個月不到四千工資的人，單位還要多交1288的社保。

至於住房公積金繳費比例是2300-19512，個人和單位都是7%，那金額就是322和2732，這公積金為啥要這麼規定很有意思，因為窮人反正也用不到買不起房，退休的時候一次性還給你，賺你利息，那些你懂的單位，付工資個稅高，那就狂發公積金，用來還房貸，後來引起很多誤會，所以就約定了一個上限。

一、根據《勞動法》等勞動法律法規規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是說是雙方的權利和義務。用人單位有為勞動者辦理社會保險手續、繳納社會保險的義務，但對於屬於勞動者應當承擔的部分，用人單位可以從勞動者應得中扣除。對用人單位來說，對此更多是義務。

二、“五險”是指五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;，　“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，上述三險是最基本的社會保險。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。也就是說用人單位法定必須購買的僅為三險。

三、本律師在此特別提示，繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要勞動者與所在單位簽署了勞動合同，或形成事實勞動關係，那麼用人單位就應該為勞動者投保。

三、公積金不是法定必須交的，但如在同一單位同一崗位，如用人單位只為部分勞動者交，那麼沒有交的勞動者都只能考慮去當地公積金中心投訴，公積金事宜不是勞動局管理範疇。

企業為員工繳納五險，是勞動法規定的強制措施。但繳納基數，根據企業自身狀況，與當地社保部門，達成一致，且符合勞動法規定即可。

住房公積金，不是勞動法強制措施。企業有能力，應該為勞動者繳納住房公積金或企業年金。