感謝邀請，很久沒有回答問題了，今天看到，就說一下個人的看法，希望大家相互探討。我們出們工作，肯定會遇到能力比我們強的人，我認為，要是遇到了，是我們自己工作中的一大財富，因為能力比我強的人，他身上一定會有我們需要的能力，我們應該向他虛心學習，而不是從內心排斥，這是不可取的。

天下沒有不散的宴席，同事之間總會有分開的一天。也許在一起，他會一直沒有你施展拳腳的機會，可能他呢離職你的機會會變多，但是這只是工作，我們是不能有幸災樂禍的心思。因為在公，我們意見不和，是工作。當他離開的時，我們懷有幸災樂禍的心理，那就是我們素質問題了。

說句大白話，就是退一萬步，我們確實是有矛盾，但是我認為，矛盾在哪裡開始，我們就讓他在哪裡結束，人生不要處處樹敵。

不管是現在還是將來，我們有應該感謝那些讓我們成長的人。

首先，失去了一位能力強的同事，應該感到憂傷，你們以後將不能並肩作戰。

但是，你的機會相對會更多。以前領導可能更加器重他，如今這個職位空擋了，也許領導會對你更加重視。你也可能改變自己的工作方式，試著向他學習，嘗試用他的好的工作方法工作，提升自己，提高自己在領導心中的地位。

再者，如果你跳槽的地方很不錯，在他公司有需要的時候可以讓他推薦你，成功率更高。

還有，如果你之前膈應他不行不行吧，那我猜你不只是高興了，是不是應該買點炮竹或者拉條橫幅之類。

能力強的同事辭職了，說明了他的工作就空缺下來了，對於公司來說就是一個人力缺失，要麼招聘來填補，要麼內部招聘人員，這對於你來說，就是一個機會和挑戰了，自己更加努力達到辭職同事的能力和水平，提升了自己的個人技能，讓自己升職加薪就在眼前。

同事辭職之後就是你在領導面前表現的機會了，向老闆內薦自己，在這種情況下，老闆百分之85%，都會考慮你，這樣，你肯定就會有機會了，當然得到機會後，也要讓加薪對得起你的工作，為公司創造價值，為自己賺的人民幣，同時不能忘記繼續學習，越學習，越進步，加油吧，同學。

第一，機會。俗話講“出人頭地”，就像站隊伍的時候，前面一個高個，後面的人個頭差異不大，那麼所有的目光都會聚焦在高個身上。長此以往，給這些矮個帶來的就是心裡摧殘了。他的離開，恰好有了其他人一比高低的機會。給了讓大家重新施展能力，進入領導視線成為骨幹的機會！

第二，資源再分配。一個團隊，資源是有限的，每次分配的時候也會有傾向性的分配。那麼，這名優秀的同事肯定獲取的機會較大，這時候他走了，空出來的一塊蛋糕必然要重新分配，對留下來的老人都是機會。

當然，每個精英的離開都是團隊的損失，也意味著團隊的其他人要承擔更多。這個時候，如果沒人能夠及時的脫穎而出，整個團隊的生存面臨的也將是一種挑戰。