擁有十二年的職場經驗，今天跟大家談談如何辨別一份工作的好與壞，職業無分貴賤，都是有價值的，以下言論僅為個人觀點，不作為就職的衡量標準。

以前一份工作可以幹一輩子，現在你會發現很多崗位三五年就被人工智慧所替代，最火的莫過於近幾年的共享單車。很多共享單車的公司存活都沒有存活過三年，包括現在摩拜已經被美團所收購。你發現我們所屬的行業是否會被替代？選擇工作要選擇朝陽的行業，不能選擇夕陽的行業。在夕陽行業裡面奮鬥，有可能都會成為時代的犧牲品。比如現在的零售行業沒有發現實體經濟會逐漸被網際網路所取代。現在很多的大型商場都在關門，是什麼原因呢？不是地段不好，也不是他的員工不努力，而是被時代所取代。所以一份工作的好與壞，首先看這份工作所屬的行業發展趨勢，我們儘可能在發展中的朝陽行業奮鬥。

每個人都說做一行愛一行，可是很多人做的工作根本不是自己喜歡的，往往上班的時候是帶著上墳的心情去上班。這樣的工作自己內心去問是好是壞。個人認為別人的標準不重要，重點是你自己是否真的熱愛這份工作。當你在這份工作上沒有動力的時候，不妨換個環境。是對公司的尊重也是對自己的仁慈。想象一下，如果你根本不喜歡這份工作卻要堅持一輩子，那是一個什麼樣的心情？所以一份好的工作需要結合個人長遠發展和喜好。

企業發展的定位非常重要，一個好的企業家會把自己企業定位:要把企業做成好國家一流甚至是國際一流的企業。企業創始人的這種使命感,會讓企業長遠發展，也會不斷的壯大，我們在這樣的企業，企業在不斷的發展,隨之而來的機會很多，只要我們肯努力，在這樣的企業一定會有很好的發展,前提是企業想要長遠發展。

現在的知識更新迭代非常的快，一份工作的好友壞自然要看看這家企業的人才培養。他會不會給員工提供到相關的培訓？我們以前工作都是靠自己去摸索，如果有好的培訓，我們可以快速掌握能力，工作也得心應手，那這樣的話，這份工作自然會越幹越好。如果任何事情都要靠自己去摸索，你會發現費心費神。想要成為人才，就需要企業給我們提供好的培訓。讓我們快速喜歡上這份工作，有能力做好這份工作。

在職場通常分為兩種發展渠道：第一種就叫專業技術人才方向，第二種叫管理人才方向。其實管理也是一門專業，企業需要有完善這種晉升通道，想做技術可以往技術方面去發展，想做管理可以往管理方面去發展。企業有沒有建立這樣的機制了。如果沒有，特別特別是現在家族型的企業，無論我們多麼的努力，還不如人家的親人，在這樣的工作氛圍，我們心情特別不好，所以一份好的工作，要看看企業是否有這種完善的晉升機制。