薪資市場各地行情不同，看你在哪兒了，一般就是入職，1到3年，3到5年，5年以上幾個檔次劃分，但是不要打破公司的工資體系。

擔心跳槽那就招聘多以2到3年工作經驗的人員為主，團隊保留住幾個核心人員就好，這樣企業面臨跳槽的時候損失和風險比較可控。

跳槽不能完全說是無奈之舉，得看當事人的具體情況。入行兩三年的跳槽和在單位十年以上的跳槽情況肯定不一樣，不過跳槽千萬莫挽留，大道朝天，各走一邊。

薪資這個工地跟你的技術和地域掛鉤。首先你要說清楚你自己的工作地點和自己的工作經驗，這樣才能好回答你的問題。如果在一線城市都是1W起步吧，二線的要會到6K起步。所以看你個人的情況才可以說明薪資多少合適。跳槽這個事情完全要看跟人的情況而定，其他人沒辦法給你建議，看自己的本心了。

1、程式設計師的薪資多少合適，這要看招聘需求，不同的崗位職責、技術實力、專案經驗等決定程式設計師的薪資差異。以阿里為例：阿里的技術崗位分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別，我們可以看到，每級之間的薪資差異特別大。

2、程式設計師跳槽常見原因：

1）有更好的平臺，與一群牛人工作，提高技術實力；

2）新公司提供的職位、薪酬等更具有吸引力；

3）遇到職業發展瓶頸；

4）公司發展前景不看好；

5）原公司工作氛圍差，團隊協作低效。

科技公司的人才流動，包括程式設計師的流動是一個比較常見的現象，原因是多方面的，其中主要的原因包括以下幾個方面：

第一：崗位限制個人的發展。不少程式設計師選擇跳槽的原因是目前的開發崗位已經不能為程式設計師提供持續提高的空間，這種由於崗位導致的發展瓶頸往往很難透過個人的努力來改變現狀，因為不少公司的崗位具備一定的不可替代性。

第二：薪資待遇與預期有較大差距。程式設計師的薪資待遇由多方面因素共同決定，包括具體崗位、所處行業、專案經驗、知識結構等等，程式設計師的薪資也與所在的地區有直接的關係，往往一線城市的待遇更高一些。至於薪資待遇多少合適並沒有一個統一的標準，但是在目前的網際網路環境下，各大公司的程式設計師在待遇上差距並不明顯，但是如果個人能力與目前的薪資待遇不匹配時，跳槽可能就是一個重要的選擇了。

第三：發展方向。也有不少程式設計師在做到一定年齡之後希望轉到其他崗位，比如管理類崗位等，這個時候如果有更適合的選擇，也可能會選擇跳槽。由於目前很多應用級開發崗位存在工作壓力大、學習壓力大等問題，所以一部分應用級程式設計師在做到一定年齡之後會考慮下一步發展的問題，這也是一個比較現實的問題。

其實不少程式設計師在跳槽的時候往往都比較理性，選擇也比較務實，合理的人才流動對於整個科技領域來說也是一件具有積極意義的事情。當然，不少程式設計師選擇跳槽也是一種無奈，其中有一部分程式設計師在選擇跳槽的時候也是比較糾結的。