你已經做的很好了，

沒必要在乎認可不認可。

如果你要刻意為認可而去做事情，

那麼你不被認可的機率則是百分百。

我認為你的答案就在你的問題中！

因為能力！！！

這其中包括很多能力，然後綜合起來就是一個人做事的水平了。這個只有一個辦法，虛心觀察別人怎麼做！！！

那我問你:“為什麼要被認可？”

很多事情是自然而然的事，認可這個事是別人的，我們管不著，所以只需要做好自己該做的就對了，認不認可無關緊要了。

所以，當你全部關注點在於如何提升自身能力並專心做事之後，得到認可是必然的事。

事情沒有做好，如何得到認可？

得到認可，是每一個職場人都在追求的事情，不過如何得到認可才是我們應該關注和研究的，與其怨天尤人不如從改變自己開始。

事情做不好，為什麼呢？是因為自己的能力不夠？對於工作理解不到位，得不到合理的支援？還是說過於自作主張，最後的結果偏離了預期呢？事情沒有做好，是否有反思過呢？題主用了“總是”兩個字，可見很多事情的發展都不是題主希望的，那麼是否願意學習掌控事態的發展和提高自己呢？

1、先思考在做事

很多時候我們遇到事情的時候，總是著急著手先做，都覺得以自己的能力完成這件事肯定是沒有問題的，結果就是很多事情的發展往往不是我們想要的。

因此，遇到事情的時候，先不要著急做，先看看這件事是否有相關經驗可以參考，別人是怎麼處理的，在處理過程中遇到哪些障礙，又是如何解決的。有前人經驗為何不借鑑呢？

2、思路清晰，及時向領導請示

職場上，很多領導喜歡做選擇題而不是主觀題，所以向領導請示的時候，提前做好ABC等幾種方案，分別細述幾種方案的對比，並且建議方案的事實順序。通常這種情況下，領導會用他的經驗給你更好的指點和思路的引導。

這樣彙報請示工作一來可以讓領導瞭解員工的動向，二來可以讓領導知道你的水平，可以更有針對性的培養特長，三來也表示了自己對領導的尊重於忠誠。

3、自我提高

工作中我們會遇到很多不懂的問題，這個時候不要不懂裝懂，不會沒有關係，願意學習，願意向人請教，願意接受別人的建議就好。沒有人是完美的人，總有不會的東西，所以想要自己提高的更好，就要主動承認自己的不足和缺點，並且正視缺點。

已經已經知道事情沒有做好，那就努力把事情做好，放低自己的姿態，以學習的態度去做事情，正視自己的短處，發揮自己的長處。希望別人認可自己，那麼從認可別人開始。