單位不一樣，創造的價值不一樣，老闆不一樣………等等就是都是不一樣哈哈 別人家的故事也許有我們不為人知的一面，珍惜當下的工作機會

有些羨慕嫉妒恨

羨慕人家可以拿那麼多的年終獎，幻想自己拿那麼多該怎麼花。

嫉妒人家可以拿那麼多的年終獎，但更多的是反省為什麼自己拿不到那麼多。是小時候沒有好好學習？沒有上名校？是選工作時沒有去個好點的單位？是在工作上沒有努力？是沒有跟對領導？是行業不對？等等！

恨？只能恨自己，轉恨為力量。過去的已過去，還好還有未來。分析自己的優勢、劣勢。訂好目標。規劃好未來。不偏不倚，暗暗加油。

所以，人家年終獎多，激勵自己努力奮鬥吧，你也可以擁有！

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。

年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎發放辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

如果勞動合同明確約定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。

如果年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否可以發放此類年終獎。

有調查資料顯示，2018年能拿到年終獎的白領不足6成，全國白領年終獎總體均值為7100元，低於2017年的7278元。

從城市來看，調查顯示北京白領的年終獎均值最高，為8994元。緊隨其後的為合肥，均值達8634元。與2017年相比很多城市都下降了，成都卻從去年的5962元上升到7451元。

不同行業在年終獎的差距也很大。　　

商業服務排名位列第一，金融行業排名第三。

　　超6成受訪者年終獎未過1萬元，大家可以不用嫌自己年終獎低了。

　　雖然經濟面臨下行，不過5成受訪者表示2018與2017年終獎持平。

　　對於年終獎如何理財，超5成傾向網際網路理財平臺，傾向投資股市的不足1成。

三分之一的人沒有拿到年終獎。

三分之二的人年終獎沒有超過一萬元。

即使沒有年終獎也很正常，和大部分人的差距不到一萬元，因此不用沮喪，來年繼續努力吧！