領導批評下屬是正常的，問題在於你怎麼看。

一種情況下，是這個領導嚴格要求下屬，寧肯得罪人也要用這種方式與下屬溝通，當然也可能是展示他作為領導的威嚴。

二是，他對你有意見，多次針對你，對其他人或多數人不會這樣。你自己要學會區分，如果是前者，那麼批評了就批評了，他說的對就照做，不要頂撞他。如果是後者，就要自己反省，是否自己有什麼地方做的不好或是得罪到他了。你要學會管理你與上級的關係，工作才能做的越來越好。

這個，還真不好對付，你絞盡腦汁想出的辦法，也不一定湊效，弄不好還惹火燒身，愛批評人的領導無非有這麼幾種：高高在上不尊重下屬的；以身作則但也嚴以律人的；不以身作則但嚴以律人的；性情不定情緒化較重的；專挑別人的毛病雞蛋裡找骨頭的；等等，種類很多，但不論屬於哪一種，只能說明這位領導不夠成熟，要想對付愛批評人的領導，你得看看自己和領導關係怎麼樣？關係一般，得需要格外謹慎，況且，愛批評人的領導也和性格有關係，不是你三言兩語就能改變的。說到對付，其實也沒有什麼好辦法，最好的辦法就是儘量不犯錯誤，另外，如果領導批評的對，那麼你虛心接受，以後注意就是了，如果領導冤枉你了，盲目的批評你了，你也得看看是在什麼場合下，如果領導正火冒三丈，你最好閉嘴，如果領導態度挺平和的，你可以解釋一下，如果當時不好說明，過後去私下找領導解釋一下。如果你非得對付的話，就別拿自己的事說事，當領導批評別人，你認為不妥時，你也可以幫助別人解釋一下，或者是過後有機會提到這件事的時候，給那位同事澄清一下，順便輕輕的指責一下領導沒高畫質楚就亂批評人，也只能這樣了，對付的太狠，弄不好就結仇了，以上所有的這些，都是在領導人格不扭曲的情況下，如果遇到那種人格扭曲，暴跳如雷，歇斯底里的領導，你還是敬而遠之，別去想什麼對付的辦法了，唯一要想的是怎麼樣自保吧。

但最有效的辦法就是讓自己儘量不犯錯誤。