既然是招聘的，肯定有合同，有合同就按法律規定的處理。集中辭職在一個單位發生這種情況，肯定有隱情，要調查清楚，對症下藥，是管理不到位，還是個別人蓄意鼓動的變相罷工，只有掌握情況，才好有的放矢！

1、瞭解清楚情況，是什麼原因導致集體辭職。

2、瞭解情況後，能解決問題就儘量去解決。

3、反省自己哪方面做得不夠好，就儘量讓自己做得更好。

遇見集體辭職的情況，把握熱情對待安撫情緒，冷靜分析找準原因，逐個攻破原則。

大家一起來辭職，很多其實是顧及同事情面，一起過來湊人數混的，能達成共同目的最好，即使不能也不吃虧，但是你不能硬對硬，都是互相試探，太過強硬員工覺得沒安全感，今後也不利於開展工作，其次，如果真的造成集體辭職，公司非常被動。

找到最尖銳的矛盾，待遇問題，晉升問題，還是體制問題等等，透過談話略知一二了，同時詳細記錄每個人的名字和提出的問題，這時候透過對話很容易找到活躍人群了，這才是重點。

劃重點~不要做任何承諾。

讓後讓其冷靜，等待公司回覆。

這期間就可以找到重點人員了，瞭解真是目的了，合理的告訴他會找到大家表達歉意和滿足要求，危機立即就消除了，不合理的拒絕且用事實說話，並表揚鼓勵其負責態度，吹。。但是要注意行為，表達出對他能力和個人的關注，同時記錄在案，等個機會吧，有能力還得用，沒能力拜拜ﾉBye~。

不足之處請大家指正！

企業招聘是越來越苛刻，先不談你的學歷、資質、工作經驗、專利證書等等，女性一定會問到一個問題：“懷孕了沒有？”男性一定會問到一個問題：“結婚沒有？”企業是怕女性懷孕休產假，國家法定假期休息這個職位又空缺了，等於急招的人還是“沒招”，男性就是怕隨份子錢，相信不少朋友遇到過，有的同事來了2個月不到“請帖就來了”，人都沒有見過2次這份“情”送不送呢？

這就是企業的難處，站在對立面確實情有可原，不過懷孕、結婚是企業能決定的？突然想起去年網際網路上有一則訊息：“辦公室每年只能有一個人懷孕，未經許可懷孕直接辭退！”這簡直是開玩笑，這是自己能完全控制的？而且要是辦公室有10個人，排到最後的那個人10年後懷孕？中間再來幾個插隊的，這估計將來都很難懷上了。天下之大無奇不有，但企業如果只站在自己的立場上，那就是沒有人性化可言，那麼國家也會出“狠招”來進行管制。

男女平臺是中國的基本國策，從《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求在招聘時，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢專案，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女的錄用標準。如果要是還有敢越“雷池”半步的企業，還可以撥打12333、12338、12351熱線渠道，及時受理就業性別歧視相關舉報投訴，為符合條件的遭受就業性別歧視的婦女提供司法救助等。