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1 # 5聽過你的聲音
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2 # 阿波來聊
關於這個問題，首先要分為兩種情況，看領導是什麼什麼情況下問的，然後給與相應的回答。
如果只是在閒聊（比如酒桌上，或者路上碰到），這種情形隨便敷衍就行在這種情況下，領導一般也都是沒話找話，並不是真的關心你的工作內容，所以你也就隨口一提就行，簡單說一下自己最近在做什麼內容就行。不要說真的辛苦不辛苦，你說不辛苦領導會覺得你挺清閒呀，天天是不是上班什麼也沒幹？你說太辛苦，領導覺得你邀功，所以沒必要正面回答這個問題。
如果領導是正面問的這個問題（比如辦公室單獨約見），這個就要想好措辭了這種情況下，一般可能會涉及到轉正、晉升或加薪等問題，所以你的回答就顯得比較重要了。
這時候跟上面一樣，不能直接說辛苦不辛苦，要將自己的工作展開來說，比如說現在具體在做的哪個專案，進展如何等等。在表述工作的時候適當表露出自己的勤奮就行了，這樣既沒有刻意的表功，又間接顯示了自己的努力。
在提到自己工作的時候，可以適當的提一下自己的領導（直屬領導）對自己工作上的關懷，包括同事等對自己工作上的幫助，這裡簡單一提而過，讓領導覺得你在上下級關係和同事關係中處的不錯，但是也不用提到太多，這樣讓別人搶了你的風頭就不好了。
最後，如果遇到這個問題，也不用太過緊張，一般來說你平時的表現，領導一般都會有所瞭解，找你聊天，可能也只是走一個過場。放鬆心態，條理清晰的回答這個問題就可以了。
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3 # 人中哈士奇菲菲
以我即做過員工也做過領導的經驗告訴我，小廠跟大廠的領導素質相差很大。日資、美資、臺資跟國內私人企業管理理念不同。因此培訓出來的領導管理系統和素質都不一樣。
勾心鬥角的日子過怕了，但願你能碰到一個好的領導，你的伯樂。
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4 # 情感與感悟
這個問題問的不明確，領導是你的上司還是公司老闆。如果是你的上司問你工作是否辛苦時，有兩和情況，供我們參考。①上司在給你開完笑，上司不是公司老闆，給你開完笑，只是同事之間的交往方式而已。②上司把你當成了兄弟(或姐妹)，問你工作辛苦，出自對你的關心。
如果是老闆問你辛苦時，也分為兩種情況，①你工作比較好，為公司創造了很大的業績，為了惜才或是鼓勵你，才對你寒噓問暖。②老闆對你有意思或產生了感情。
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5 # 百萬碼字姬
看語境咯。
你要先判斷領導是什麼情況下問你的，是隨口寒暄，還是正式面談？
如果是隨口寒暄（可能性比較高），那你也隨口一答即可。不用長篇大論，如果你剛入職沒多久就說“還好，目前還在跟XX（你直屬上司的名字）瞭解學習中”，如果你已經入職很久了就說“最近在忙XX專案，工作還蠻緊湊的”。如果對方有興趣繼續談，那你就繼續展開；沒興趣，就此打住就好了。
如果是正式面談（比如轉正、晉升、加薪、續約等等場合，通常需要跟領導一對一面談），那麼領導問這個問題，潛臺詞可能是“想要了解你的工作狀況和真實水平”，這個情況下你最好提前稍作準備來回答這個問題。
要知道，在這個場合，當領導問你“工作辛苦嗎？”，他其實是在問“你最近都在忙什麼？”，那你就可以把你這段時間來的階段性工作彙報一下，如何彙報好工作是另一個問題，這裡就不展開了，總的要點，把握住“條理清晰，真憑實據，拿得出手的結果”有這幾點基本就可以了。
一般來講，作為下屬被突然問到這個問題，也無需太過敏感，你的升職加薪等最終的成敗不會取決於這個問題，通常都是跟公司的發展情況和你個人平時的綜合表現有關係，只要表現的謙虛、認真，就不會出錯。
等你以後當了領導就明白了，真的很多時候都是隨便問問，表現一下親民……反正領導跟下屬本來也沒啥好說的，就尬聊唄……
小聲BB：最後尬求一波關注……）））
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6 # 我的後天406
1.回答辛苦，老闆心想幹這麼點事就說辛苦，肯定不能吃苦，開了！
2.回答不辛苦，老闆心想幹這麼多事還說不辛苦，肯定在偷懶，開了！
3.回答辛苦也不辛苦，老闆心想辛苦就辛苦，不辛苦就不辛苦，表達是不是有問題，開了！
4.啥也不說保持微笑，老闆心想這人智商有問題，開了！
回覆列表
您好，領導！有句話說:生活沒有不苦的，要想把生活過得毫無遺憾，那首先自已得練就吃苦的能力，只有你自已的能力達到了一定的程度，生活過得才會遊刃有餘。我是剛步入社會不久，缺乏社會經驗，在單位很多地方都是新手，這份工作我相信自已一定能夠勝任，領導，我會努力從身邊的一點一滴做起，多向身邊的同事學習，不斷總結自已存在的不足，避免在工作中在犯，年輕人，多幹點，多加點班，多去學習請教，對自已總會沒有壞處，有句話說，不要在你最該奮鬥的年紀選擇安逸。所以，工作辛苦點不算什麼，關鍵是不要欺騙領導，表面上領導在努力工作，不在了就放鬆自我。