這個問題產生共鳴，曾經工作的有段時間，我贏得了幾個機會，在不停的去做事，想著怎麼才能做的更好。就這樣狀態去工作，突然有一天聽到了有人在老闆年前傳你的各種不是，雖然這個人具體是誰我不清楚，我詫異了，第一反應是憤怒，是無奈，為何自己這麼在做事，也不說他人的不好，總有人看不得自己的好，如果他們站在我這個位置，有可能會累的趴下，感覺被小人嫉妒的滋味真是不舒服。

有過很強烈的辭職想法，後被一主任勸止。她說：別人怎麼想你不重要，關鍵是你怎麼做。他/她越說你，好，那你就做的越好，並不是為了證明給他/她看，而是你對這些人的流言蜚語不屑一顧，做好自己的事就可以。確實我按照做了，做好事，遮蔽這些訊息，後面流言蜚語也就少了，或者說我不在乎了。

從能量場來看，嫉妒別人本身就是一種低能量，如果被嫉妒的人很在乎，那麼無形被這種低能量所影響，與其花費在這時間上困擾自己，不如做一些能量高的事，和能相處來的夥伴相處，過自己的生活，做好工作，至於他/她不是一個圈子的人，索性排除在圈子外。

這是人性是啊，因為在同一個圈子裡面，尤其是你跟你的同事，如果處於同一個級別的話，他會把你當成潛在的潛在的敵人。

有一個故事不是這樣講嗎？就是乞丐是永遠不會歧視和嘲笑富人的乞丐只會為難身邊的乞丐。所以你同事的道理也是一樣的。

因為你跟你同事在同一個公司，有可能屬於同一個部門，然後你們合作的時候，誰做得好一點，誰會更得領導的喜歡，這都是他考慮的問題，他就把你當成潛在的危險物件。

還有一點可能就是，他根本他可能本來就不喜歡你這個人，這是沒有辦法避免的，因為一個人在生活中不可能喜歡所有的人，也不可能被所有的人喜歡。

所以如果說他真的不喜歡你，你也看出來了，那你就平常就也就是跟他打個招呼，也不要跟他進行深交就可以了。

還有一種就是，他覺得你算是比較有才華的人，然後你的能力比他好，他心生妒忌，那這個時候其實這就好辦了，因為人一旦妒忌之後，它就會產生一些歪心思，這個時候你不要跟他正面進行衝擊，因為這對你也不利。

最好的辦法就是，你儘量的提升自我，抓緊時間學習，在職場上創造出屬於自己的價值，要麼得到提升，要麼可以跳槽到一個更好的平臺，更好的臺階，讓他永遠追不上你。

林子大了什麼鳥都有，所以心態不好的人儘量遠離，他心態不好，你心態好就行了，少與別人爭長短，才能少惹事非，人各有異，各思不同，人的素質也有好壞，少計較，高姿態一點就好很多了，個人愚見，只共參考。

只能說跟你不是兄弟姐妹的同事，在一個鍋裡吃飯的，所有人都會有這種潛意識，不用過於焦慮，做好自己，防範小人就行