手下員工工作不積極，總是愛抱怨怎麼辦？每家公司或多或少都會出現這樣的問題，當然針對這樣的員工，首先我們要考慮不是處罰，而是員工在抱怨什麼？工作？待遇？還是因為自身原因？

員工工作不積極，愛抱怨。如果是因為公司，那麼我們就要搞清楚，員工抱怨的是哪方面？才導致他們工作不夠積極。是因為工資待遇？還是工作內容？還是工作環境？所謂對症下藥，我們要弄明白員工不積極愛抱怨的原因，才會針對這樣的情況做出最好的方案調整。畢竟員工也是公司資產的一部分，任何一個員工的流失對公司來講都是一種損失。我們既要做好公司資產保護，也要防止不良資產的腐蝕，具體情況具體對待。

員工工作不積極，愛抱怨。如果是因為員工自身原因，那想這樣的不穩定因素儘早剔除，以免影響到其他員工的工作積極性。一個公司就是一個團隊，每個人都是團隊的一份子。所有人一起努力，才能把一個團隊或一個公司發展壯大，當團隊中出現個別消極分子，甚至總是抱怨團隊的各個不好，像這樣的人必須踢出團隊，不能因為一個人壞了整個團隊。

樹林大了，什麼鳥都會有。公司是一個舞臺，也是一片樹林，什麼人都會出現。我也覺得工作和時間是張濾網，會把那些有才情和能力的人留下，會把那些有缺陷的不良人過濾掉。在此也希望朋友們，在自身情況出現懶惰和懈怠，甚至總愛抱怨的時候，找個地方讓自己安靜下來，好好思考，問題出現在哪？人只有積極向上，才能會有更美好的未來。（個人觀點，僅供參考）

既然領導注意到員工的工作狀態不好，那領導就要採取行動了，這樣的員工在公司傳遞負能量，就如同傳染病般具有相當嚴重的殺傷力，會影響整個團隊的工作狀態。

領導要主動去和員工溝通，瞭解員工的具體想法，是不是遇到了什麼問題、或者對工作有什麼意見等，你在意關心員工，員工也會向你袒露自己的心聲，從而找出員工抱怨的具體緣由。

員工在同一個崗位工作時間比較長，就會產生懈怠情緒。這個時候可能就需要新的環境來刺激，可以選擇崗位輪換制，安排去其他的部門學習工作，以激發員工不斷的學習，從而對工作產生興趣。

其實職場中，不公平是普遍存在的情況，可能員工沒有及時調節心態，導致心理失衡不停的抱怨，這個時候調查清楚事情的真相，安撫員工的情緒，還原事情真相，員工感激領導的從而開始積極工作。

員工本身就是一個充滿負能量的人，這樣的員工建議還是清除的好，這類員工的工作可能不會出什麼大錯，但是他的負能量會影響整個團隊的意識，當團隊受到影響，那就得不償失了。

所以面對這種工作不積極、不停抱怨的人，作為領導要儘快付諸行動，這樣才能還團隊一個積極和諧的工作環境。