謝邀。肯德基或者麥當勞這種世界500強餐飲企業，其實是非常鍛鍊人的，它對一個人的能力培養和工作素養要求是非常高的，而且它的企業文化不是一般的小公司可以企及的。當你是餐廳經理的時候說明你的能力非常突出，有能力去對一個團隊去進行運營和管理，你的這個工作經歷在以後的求職過程中也非常令人看重，所以跳槽還是比較容易的，像一些行政崗位，人力資源管理之類的崗位相信對於你來說還是信手拈來的。

什麼行業都能做，如果你不介意從頭來過，任何行業都行……你喜歡餐飲行業就往更好的平臺上跳……百勝出來的人，只要三觀正常的，基本都是執行力強，會培訓，學習能力好，溝通和親和力好，很多行業都好做，也很受歡迎……當然能做到RGM你的年齡也30左右了，社交圈子也不錯了，挺好做的……我是8年員工做到助理（前期沒文憑）離職，跳槽到金融貸款行業，人事行政入職，然後轉客服，半年後帶管培訓，一年後行業熟練以後做副理，工資就比在百盛翻了一倍，現在出來三年了，工資已經翻了接近3倍了，剛買了房……只要你敢想……別在那裡混吃養老就好……很多出來的在各行各業都做的不錯……最終取決於你自身的能力……

首先恭喜你到達餐廳經理職級，也算是到達了人生的一個階段，從肯德基的福利薪資來看餐廳經理中這個職位應該算不錯了，如果想穩定的建議可以做下去，適合女性，只要你能安排好自己的工作偶爾努力下，基本上就可以穩坐，一個蘿蔔一個坑

但是如果你作為一個男人，需要承擔家裡的重要責任，很負責任的告訴你，這點工資完全解決不了你的家庭生活開支，很多餐廳經理基本上離職都是這個問題，所以很多餐廳經理離職去其他地方工作，這也是你關心的問題，其實工作沒有好不好找的問題，但是你出來一定要擺脫肯德基的那一套模式，什麼都可以靠公司層面來解決，這也是肯德基的弊端，基本上餐廳經理執行好就好，但是到外面之後，你可以發揮你在肯德基有的好的經驗帶給其他公司，但是一定要靠自己去解決問題，不要什麼事情都依靠別人，這樣在這個年紀會有很大的成長，是肯德基待著永遠學不到的。

肯德基目前已經在走下坡路，很多問題上遇到瓶頸，股東要分紅，員工要漲工資，最後承受這些壓力的都在顧客身上，所以都在潛移默化中漲價，而且肯德基餐廳經理含金量在不斷下降，18年以後的餐廳經理社會職位基本上不在接納。

再說重要的問題，找什麼工作，肯德基出去都可以跳一級進行應聘，基本上以區經理職位為主，肯德基的區經理其實是肯德基自己的叫法，在外面都叫督導，這是心理作用一定要適應，主要方向可以是自己想從事的方面，肯德基餐廳經理出來都不希望再從事雞類工作，所以再次入職一定要注意工作，從自己的判斷出發，切勿聽人慫恿。

最後在辭職前務必先找好下家，切勿斷檔，這樣五險一金可以不斷。