這很正常，在現在很多公司都想你全心全意的投入到工作，不想你剛上班多長時間就懷上孩子，影響工作效率，尤其是在中國這種特別快節奏的社會，這樣的話你應該在你的求職簡歷裡標明或面試時直接說明幾年內不要孩子或者其他，這是我的建議！

先確定自己是否要孩子，要得話趕緊，不要拖著自己，工作的機會還是有的，大不了從不是預期的開始，有了開始就好說

你遇到的這種情況在現在的職場上很普遍。企業不願意錄用已婚未孕的女性，主要的顧慮是擔心女職員一進去工作沒幾年就要懷孕休產假，企業要找人頂這個崗位，必定產生額外的成本。現在國家強制要求產假最低時限，反而對適齡女性求職產生負面影響，企業更不願意錄取女員工了。

這個問題之前，我想你已經很清楚造成你求職受阻的原因。你現在三十多歲，那你應該有幾年的工作經驗，現在應該是跳槽參加社招，那你的求職阻力不如應屆生那麼大。因為企業社招都是招有工作經驗的人，更看重的是工作經驗，希望招招的人可以立刻上手，為企業帶來更多效益。如果你原來的工作平臺大，你在原崗位幹得有一定的成果，那麼你不必擔心沒有企業錄用你。比起校招，社招更像是談判的過程，你的能力、價值以及你對未來的規劃都是你談判的籌碼。既然企業對生育問題有所顧慮，那未來幾年，你更傾向於家庭還是事業，是一個需要仔細考慮的問題。

如果你有幾年之內生孩子的打算，又確定可以掌握是家庭和工作的平衡，你應該做的就是在求職時充分向企業展示你能為公司創造實在的價值。如果你的技能和經驗十分突出，或者能靠人脈為企業拉來資源，企業不會因為生育問題不錄用你。三十歲仍處於職業發展的黃金期，如果你希望這個階段在職業上有所發展，那麼不能氣餒，應聘那些和你的資歷能力匹配的企業，提高求職成功率，總有一家企業會錄用你。當然，如果你打定主意幾年內不會要孩子，那你要明確的和企業說明，儘可能打消企業的顧慮。

如果你覺得和事業相比，孩子和家庭更重要一些，那你也可以生完孩子再找一個清閒點的工作。下一步怎麼做，還是要根據自身情況和未來規劃綜合考量，再做決定。

已婚未育最近找工作的一些事

最近找工作很多HR聽到已婚未育就沒有下文了，因為是剛結婚不久遇到這樣的問題，心裡面的落差很大。沒結婚之前似乎一切都還很美好，結了婚之後竟然連工作都不好找了。心裡還是有點鬱悶，還是無法接受這種落差。求職者是真想到工作，而企業也是真怕你一進來就懷孕、休產假。慢慢去平復這種落差吧，努力提升自己吧。

首先氣勢上不能輸，即使你能力一般的話，也不必妄自菲薄，

其次，找到合適的職業和工作也是需要運氣的。不要輕易放棄。

再次，面對企業的性別歧視，應該去維護自己的勞動者的合法權益。