智聯招聘、前程無憂、獵聘主營業務不就是售賣個人簡歷？為啥還會被315曝光？正確地說，應該是這些平臺的簡歷二次售賣被曝光。但，這是新鮮事嗎？

網際網路時代，個人沒有隱私可言。這是技術進步和發展到一定階段的必然結果。315作為消費者保護的權威，透過曝光這些企業，可以達到兩個目的：

第一，可以起到敲山震虎的效果。簡歷可以說是涉及個人資訊最全面的的一種形式了，隱私洩露的危害，無疑是巨大的。

所以這類企業被敲打一下，一方面本就該整頓一下越演越烈的個人資訊交易灰產；另一方面，對其他涉及大規模使用者隱私的企業，都可以起到一個警告作用，比如網友們總是抱怨的裝修啥的。

第二，探索一下未來個人資料管理的邊界。因為從業務形態上來說，招聘平臺提供的是撮合人才供需雙方的一種業務，勢必要互動供需雙方的資訊，這類企業發展這麼多年，基本也是被大眾普遍接受和認可的一種形式。

只是，私下交易簡歷這種行為的出現，一定是市場上有需求，但平臺方可能有監管不利的因素存在。咱們有一說一，對於招聘企業特別是招聘的實際操作者，最終如何處置這些簡歷，是否二次交易，平臺很難做到有效監控。

如果平臺方主動參與簡歷二次處置，那肯定另當別論。智聯、獵聘都深夜道歉，作為企業來說，這是他們危機公關必須展現出來的態度，但企業最終也只能做到企業可以做到的範疇，不作惡，不縱容他人作惡。

個人隱私管理的問題其實不是某一個人、某一個企業的問題，而是涉及使用者、平臺企業和監管部門多方面聯動的一項系統工作。

平臺方要做好的就是產品和服務的完善，以及承擔起企業應該承擔的社會責任。保護客戶的隱私安全也是企業的責任和義務。

二次售賣簡歷損害了大部分免費使用者，同時也是資料的提供者的利益。但個人資料的所有權不是平臺的企業的私產，如果能透過技術手段做到更好的篩選和有條件的開放，才能實現共贏。所以看道歉企業後續怎麼會做，才是實在的。

監管層面更應該拿出有效的懲戒措施，對於利用規則漏洞牟利，或者買賣資訊獲取商業利益的行為加以規範和懲戒。對於利用個人資訊實施犯罪的，更要嚴懲不怠。甚至可以調動一些相關的部門來進行聯動。

比如，去年315之後，透過電信管理部門執行規範電話銷售的一系列措施，可以起到從源頭上切斷買賣個人資訊的作用。如果能夠堅持執行到位，說不定對這種二次售賣簡歷的行為有所遏制。