影視後期這個行業目前處於上升期，社會在不斷髮展，人們對生活的要求也越來高。

影視後期製作也分許多職位，有剪輯師、特效師、合成師、配音師等，有的公司分工會明確一些，有的公司基本上一人全包。

而且現在影視發展越來越好了，各種傳媒公司、廣告公司、動畫公司層出不窮，影視後期人員還是很稀缺的。

影視後期的缺點也很明顯，第一是枯燥乏味，工作就是剪、剪、剪、或者刪了剪、剪了刪。

第二就是比較累，會經常加班。

從事影視後期專業，需要付出很大的耐心和熱愛，不喜歡這個行業，在哪裡都發展不好。

影視後期裁員不算很嚴重。對於一個影視公司來說，如果想做的好的話還是需要很好的技術影視後期製作團隊的。如果說是談的話，那麼可能是這個公司裡面經營的不是很好！整體現在影視行業還是挺不錯的，像現在馬上過渡到5g時代的話，影視行業必將會迎來一個一場大爆發。當人們的流量，網速不再受到限制的時候。那麼影視將是人們關注最多的東西。如果說一個公司對影視製作團隊裁員的話，那麼有可能是因為以下幾點。可能是因為公司經營情況不佳，造成自己的影視製作專案比較少。也可能是因為一個專案做完之後，沒有後續的專案，所以說就會裁員，而有的公司可能會採取使用零工的方式。還有可能是因為團隊內部意見不一致造成分歧，對公司造成不利的影響，那麼只能裁掉一部分人。如果說是一個非常好的影視公司的話，是不可能說去大量裁員的。因為影視行業的發展只會可能越來越好。如果你這公司做的不好的話，那麼可能有的只能去裁員來維持。也可能是前期公司過度膨脹，擴張過快導致人員過多而引起後期，因為訂單專案過少人員過多，所以造成不匹配的裁員！所以一個影視公司如果想要更好的在這個行業內生存不斷髮展的話，還是需要有自己的穩定的影視製作團隊。並不能說今天裁員，明天裁員，造成自己公司內部人才的不穩定。

一般吧，

大部分都是自己主動離職。因為工作比較好找。但福利待遇好的很少，且大部分集中在北上廣。

影視後期，在現在大環境不好的情況下，哪個行業都要有危機感，不管裁員嚴不嚴重，都要隨時做好被裁的準備，就像現在的華為一樣，不管外界怎麼發生變化，我做好了準備，有備選方案，就不會怕。對每個人來說也一樣。

不管在哪個行業，就現在的環境來說，邊工作便培養自己的第二技能很重要，第二技能就是：程式設計，英語和寫作。未來程式設計會成為英語一樣普及的技能，現在的程式設計教育機構越來越趨向年幼的孩子，因此，我們也有必要學習一些程式設計的知識和能力。

英語和寫作的能力也一樣，不是有句話說嘛，技多不壓身，多個技能多條出路。

最後不管裁員嚴不嚴重，最好當下的工作，同時低頭做，抬頭看，即可。